يتأثر العديد من الموظفين بمعيقات وظروف تؤدي إلى انخفاض وانعدام نسبة الرضا المهني لديهم، بحيث تتمثل هذه العوامل بعوامل خاصة بالعمل والمؤسسة المهنية وعوامل خارجة عن العمل والمؤسسة المهنية مثل الرواتب وغيرها.
مظاهر عدم الرضا المهني:
ينتج عن عدم الرضا المهني العديد من المظاهر التي تظهر على الموظف في العمل المهني، وتتمثل مظاهر عدم الرضا المهني من خلال ما يلي:
- انخفاض في الإنتاجية المهنية.
- ازدياد الحوادث والإصابات في العمل؛ لأنَّ الموظف لا يركز ولا يهتم في العمل والإنجاز.
- استخدام المعدّات والآلات المهنية بطريقة سيئة وإلحاق الضرر بها.
- التغيُّب والتمارض بشكل مستمر، بحيث يغيب الموظف عن العمل بسبب أو بدون سبب، وهناك من ينقطع عن العمل وينتقل لغيره.
- اللامبالاة والتكاسل وقلة الحيوية والنشاط والشعور بالاكتئاب المهني.
- زيادة الشكاوي والمشاغبة في العمل وخلق الصراعات المختلفة مع زملاء العمل والمسؤولين.
- عدم الالتزام بالقواعد والقوانين المهنية الخاصة بالمؤسسة المهنية، وعدم الالتزام بالمواعيد الخاصة بالاجتماعات المهنية التي ينظمها المسؤول أو القائد المسؤول عنه.
- إنخفاض في الثقة سواء بالآخرين من زملاء العمل أو المجموعة التي يعمل ضمنها، وإنخفاض ثقته بنفسه ومهاراته المهنية المختلفة.
