تهتم المؤسسات المهنية الناجحة في أن تكون واضحة الأهداف المهنية؛ لكي يتمكن الموظفين من وضع أهداف مهنية خاصة بهم، والعمل على إنجاز جميع الأهداف بشكل هادف ويخدم المصلحة المهنية كافة.
معايير تحديد الأهداف المهنية في العمل:
تتضمن الأهداف المهنية وعملية تحديدها العديد من الشروط والمعايير، بحيث يتوجب على الموظف التطرُّق لها قبل القيام في وضع الأهداف المهنية الخاصة به وبمجاله المهني، وتتمثل معايير تحديد الأهداف المهنية في العمل من خلال ما يلي:
- وضع الأهداف المهنية بشكل ثابت: مع التعريف بأهم التغييرات التي ممكن أن تطرأ عليها في حال تحقيقها، فعندما تكون الأهداف المهنية واضحة فهذا سيؤدي إلى تحقيقها بشكل أسرع وأفضل.
- وضع الأهداف المهنية الإيجابية: تتمثل بالبحث عن الممارسات الإيجابية في العمل، مثل القيام بالزيارات الميدانية للتعلم كيفية تحسين وتنمية المهارات المهنية.
- الموضوعية في وضع الأهداف المهنية: أي وضع الأهداف المهنية التي يستطيع الموظف الوصول إليها وتناسب المهارات المهنية والقدرات التي يمتلكها، ويجب أن تكون بنفس مجاله العملي والمهني.
- تحديد المدة الزمنية لكل هدف مهني: بحيث يساعد هذا المعيار على تنظيم وترتيب الأهداف المهنية حسب الأولويات وعدم الدخول في إنجاز هدف جديد قبل إنهاء القديم.
