إرشاد مهنيالعلوم التربوية

مفهوم الفاعلية المهنية وخصائصها

اقرأ في هذا المقال
  • مفهوم الفاعلية المهنية.
  • خصائص الفاعلية المهنية.

كل مدير في المؤسسات المهنية المختلفة يسعى دائماً لتكون مؤسسته مميزة وناجحة وذات مستوى عالي في الإنتاجية، بحيث يضع المسؤول عن العمل الكثير من الشروط والمتطلبات عندما يبحث عن أفراد يشغلون العمل خاصته، ومن أكثر الأمور التي يركز عليها هذا المسؤول هي الكفاءة والخبرة والفاعلية المهنية لدى الفرد.

مفهوم الفاعلية المهنية:

الفاعلية المهنية: يُقصد بها جميع المثيرات والسلوكات الإيجابية في العمل المهني التي من شأنها إنجاز المهام المهنية بالشكل المطلوب، بحيث يكون الفرد متفاعل في العمل، وتتمثل الفاعلية المهنية للفرد في العمل المهني من خلال مستوى المعرفة لديه عن العمل الذي يقوم به، ويتمثل بالمهارات التي يمتلكها الموظف وأخلاقه المهنية التي يستخدمها في علاقاته المنهية.

خصائص الفاعلية المهنية:

تتميز عملية الفاعلية المهنية بصفات وخصائص معينة، وتتمثل خصائص الفاعلية المهنية من خلال ما يلي:

  • الترابط، بحيث تكون الفاعلية المهنية مشتركة بين الجميع المدير والمسؤول والمشرفين والموظفين، مع الأخذ بعين الاعتبار الفروقات الفردية في حجم وكمية المهام التي يقوم بها كل فرد.

  • تتأثر الفاعلية المهنية ببعضها، أي من الممكن أن تؤثر بعض المهام على مهام أخرى.

المصدر
مقدمة في الإرشاد المهني، عبد الله أبو زعيزع، 2010.التوجيه المهني ونظرياته، جودت عزت عبدالهادي وسعيد حسني العزة، 2014.التوجيه والإرشاد المهني، محمد عبدالحميد الشيخ حمود، 2015.

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

زر الذهاب إلى الأعلى