يحتاج بعض الموظفين إلى اكتساب العديد من المهارات المهنية الخاصة بالعمل، ويحتاجون إلى تحسين مهارات وخبرات مهنية موجودة لديهم بالأصل ولكنَّها ضعيفة، وهذه المهارات والخبرات تأتي من خلال التعرض للدورات والأنشطة المهنية التدريبية.
مهارات المدرب المهني الناجح:
لكل عملية تدريب مهني هناك شخص أو أكثر مسؤول عن هذه العملية، ولا بد له من أن يكون ذو صفات وخصائص تمكّنه من القيام بعملية التدريب المهني بالشكل المطلوب، وتتمثل مهارات المدرب المهني الناجح من خلال ما يلي:
- مهارة التواصل مع الموظفين المتدربين، وتتمثل بقدرة المدرب المهني على متابعة الموظفين وتتبعهم في كل خطوة حتى خارج التدريب المهني، بحيث يتواصل معهم ويطلعهم على جميع التغيُّرات والتحديثات التي ممكن أن تطرأ على العملية التدريبية، مثل تغيير الوسائل والطرق التدريبية وتغيير بعض المعدّات وغيرها، وتتمثل هذه المهارة بقدرة المدرب المهني على نقاش هذه التغيُّرات مع الموظفين والوصول لأفضل الآراء.
- مهارة التخطيط المهني التدريبي، وتتمثل هذه المهارة بقدرة المدرب المهني على صنع الخطة المهنية التدريبية المناسبة للعملية قبل البدء بها، من خلال استخدام أفضل الطرق للتدريب مثل الأنشطة التدريبية العملية.
- مهارة تقييم الموظفين، والتي تتمثل بقدرة المدرب على تقييم الموظف وإلى أي مرحلة من المعرفة قد حصل، فيمكن للمدرب الناجح التعرف على مواقع الضعف في مهارات الموظف المكتسبة، والقيام على تحسينها وتقويمها للأفضل.
