إنّ الاختبارات السيكومترية هي أحد أنواع الاختبارات النفسية، على الرغم من أنّها قد تبدو شاقة في، إلا أنّها تركز على اهتماماتنا، تتضمن معظم الاختبارات إجابات متعددة الخيارات وتوفر درجة عددية، النتيجة الأعلى ليست دائماً أفضل، غالباً ما تقيس الاختبارات السيكومترية مهارات متعددة بطرق بسيطة.
هل الاختبارات السيكومترية عادلة؟
تقدم الاختبارات النفسية طريقة عادلة وموضوعية لقياس قدرتنا وكفاءتنا وذكائنا واستدلالنا النقدي أو أسلوبنا السلوكي، غالباً ما يتم استخدامها في عمليات التوظيف بهدف مساعدة أصحاب العمل على تحديد المرشحين الأكثر ملاءمة لطلبات العمل، بناءً على مدى تطابُق شخصيتهم وقدراتهم المعرفية مع تلك المطلوبة لأداء الوظيفة بشكل جيد، لكي يكون الاختبار السيكومتري مقياس نفسي، يجب أن يكون موحد وموثوق وصالح.
يجب أن تكون متسقة في محتواها وإدارتها وتسجيلها، هذا يضمن دقة الاختبار السيكومتري وقياس ما يفترض به مع تقليل تأثير التحيزات الذاتية، بالإضافة إلى ذلك فإنّ اختيار الاختبارات السيكومترية لاستخدامها في حملة التوظيف يشجع أصحاب العمل على إجراء تحليل وظيفي شامل للدور، من أجل تحديد المهارات المناسبة لدى المرشحين، ما يقدمه هذا الاختبار هو رحلة متكافئة وعادلة في عملية التقديم، حيث يتم تقييم المرشحين فقط على المهارات ذات الصلة بالوظيفة.
خارج التوظيف يمكن استخدام القياس النفسي أو الاختبار السيكومتري للتطوير، ذلك من خلال تحديد أو تقديم نظرة ثاقبة لاحتياجات التدريب والموظفين على مستوى الفرد أو الفريق، يمكن أن تتضمن قرارات الترقية نتائج التقييم التي تقيس الإمكانات، في حين يمكن أيضاً استخدام تقارير القياس النفسي كأداة شاملة للتوجيه المهني والتنمية الشخصية، المزيد من الشركات تستخدم القياس النفسي لأغراض التوظيف والتطوير ومن المتوقع أن تنمو طلباتهم في السنوات القادمة فقط.
الخبر السار بالنسبة للمرشحين في الاستخدام المتزايد للقياسات السيكومترية، هو أنّ الشركات ترى الآن أكثر من أي وقت مضى والاختبارات الملائمة للمرشحين ومنصات التقييم أمر ضروري للغاية، ينعكس هذا النهج الذي يركز على المستخدم في اختبارات (Psycruit) عبر الإنترنت وعلى منصة القياس النفسي عبر الإنترنت، التي توفر توافق الاختبار عبر الأجهزة بما في ذلك الهواتف المحمولة والأجهزة اللوحية.
في العام الماضي أو نحو ذلك شهدت صناعة الاختبار السيكومتري ظهور تقييمات مبتكرة ومثيرة للاهتمام، ممّا يوفر مزيد من التفاعل والمشاركة في التقييمات السيكومترية، تقترن هذه النقاط بحقيقة أنّ اختبارات (Criterion) توفر حدود زمنية سخية وخيارات إمكانية الوصول لمن يعانون من إعاقات بصرية أو صعوبات في التعلم، تشير إلى أنّه لا يوجد وقت أفضل من الوقت الحاضر لإجراء اختبار القياس النفسي.
نصائح حول الاختبار السيكومتري:
إذا كان الشخص يريد المزيد من النصائح حول إجراء الاختبار السيكومتري، فيجب أن يلقي نظرة على النصائح التالية للحصول على صفحة اختبار القياس النفسي، أو يقوم بتجربة بعض أسئلة الممارسة اللفظية أو العددية، إذا شعر الشخص بالتوتر بشأن الاختبار النفسي القادم، فلا داعي للقلق بعد الآن، لقد لخصنا بعض من أهم النصائح التي يجب مراعاتها عند إجراء تقييم سيكومتري.
- تعلُّم التفاصيل: إنّ معرفة الغرض من الاختبارات وكيفية استخدام النتائج أثناء عملية التقييم، سيوجه تركيزنا أثناء التحضير وربما يخفف من أي ضغوط نشعر بها.
- اكتشاف الاختبارات التي يتعين إجراؤها: يمكن الاتصال بالموارد البشرية أو فرق العمل للتعرف على المزيد حول ما هو مطلوب القيام به، سيؤدي ذلك إلى تقليل القلق قبل الاختبار وسنشعر أنّنا جاهزون لأيّ تقييم نقسي قادم.
- مع التدريب يأتي الإتقان: هناك العديد من الموارد عبر الإنترنت التي تتيح لنا ممارسة اختبارات القياس النفسي المختلفة، كما يمكننا تلقي تعليقات على درجاتنا، قد يكون هذا مفيد ليس فقط لتحسين إجاباتنا ولكن لنكون أكثر وعي بشكل عام بما سيُطلب منا القيام به.
- التأكد من أنه يمكن استخدام الآلة الحاسبة بكفاءة: لا يعتبر التفكير العددي اختبار لحساباتنا الذهنية، لكنّه بدلاً من ذلك نهجنا في التعامل مع البيانات ومهارات التفسير ذات الصلة، ستجعلنا القدرة على استخدام الآلة الحاسبة نشعر براحة أكبر.
- قراءة المزيد على نطاق واسع: قد يساعدنا توسيع مفرداتنا من خلال قراءة أقسام مختلفة من الصحيفة أو من مصادر لا ننظر إليها عادةً، على الشعور بثقة أكبر عندما يُطلب منا إكمال الاختبارات النفسية أو اختبارات الشخصية أو حتى التفكير الكلامي.
- يجب أن نكون صادقين: قد تتضمن استبيانات الشخصية عناصر تختبر ما إذا كنا نجيب على الأسئلة بصراحة، لذلك يمكن الإبلاغ عن كوننا غير آمنين وغير متسقين، غالباً ما تؤدي مطالبة شخص آخر بإكمال اختبار عبر الإنترنت إلى نتائج عكسية عندما يُطلب من المرشحين التحقق من صحة درجاتهم في إعدادات مركز التقييم.
- ليس هناك إجابات خاطئة: لا تحتوي التقييمات السيكومترية على إجابات صحيحة أو خاطئة، حيث يتم استخدام الاستبيانات للتعرف على أسلوب عملنا بشكل عام، كذلك كيف يمكن العمل في فريق وما إذا كنّا نشارك قيم مماثلة للنتائج التي تأمل بها.
- يجب أن نقوم بطلب النصيحة: خاصة إذا كُنّا قلقين بشأن الاختبارات، يجب أن نسأل الزملاء أو الأصدقاء أو حتى نبحث في المنتديات عبر الإنترنت للحصول على مزيد من النصائح حول كيفية إجراء الاختبارات السيكومترية، إنّ سؤال الأشخاص الذين لديهم خبرة مباشرة لا يقدر بثمن.
- يجب أن نكون صحيين ومريحيين: فلنفكر في أيام دراستنا للامتحانات واستخدام عدة تمارين على الاختبار، سواء كان بإمكاننا الاختيار عند إجراء الاختبار أو أنّه جلسة محددة، يجب أن نتأكّد من أننا مرتاحين جيداً وتناولنا طعامنا جيداً، إذا كان لدينا المزيد من المرونة لنكملها في اليوم الذي تكون فيه أكثر تركيز وفي بيئة نشعر بالراحة فيها.
- قراءة التعليمات بشكل صحيح: إذا تخطينا التعليمات لنجد أنّه لا يمكننا العودة ولا نعرف ما يفترض أن نفعله، فسوف نعاني، عادةً إذا كانت التقييمات السيكومترية عبر الإنترنت، فلن يتم توقيت التعليمات لذلك نقضِ قدر كبير من الوقت في فهم ما سنفعله.
- لا يجب أن نيأس إذا لم نكن ناجحين: إذا لم نكن قد حصلنا على المنصب الذي نريده، فقد يكون السبب ببساطة أنّنا لسنا مناسبين لبيئة العمل أو عبء العمل أو أنّنا ببساطة نشبه أعضاء الفريق الحاليين جداً لتقديم شيء جديد، لا ينعكس ذلك على قيمتنا الشخصية وقد يكون من الأفضل لنا العمل في مكان آخر.
- نقوم بطلب التعليقات: إذا لم ننجح في طلبنا، فيجب أن نطلب التعليقات إذا لم يتم توفيرها، فسيساعدنا ذلك في المحاولات المستقبلية، كما سنكون قادرين على تحديد ما إذا كنا ببساطة غير مناسبين لهدف الاختبار أو إذا كنا قد فعلنا شيئ بالفعل الخطأ الذي انعكس بشكل سيء على تطبيقنا.
