اختبارات الشخصية هي طرق تقيُّم شخصية الإنسان، أغلب الأدوات الحديثة لتقييم الشخصية هي عبارة عن مقاييس تصنيف، كان محاولة إنشاء اختبار خاص بالشخصية محدود جداً بالرغم من أنّ ريموند كاتيل وفرانك واربورتون قاموا بجمع قائمة تحتوي على أكثر من 2000 اختبار موضوعي منفصل، يمكن استخدامها في بناء اختبارات شخصية موضوعية، مع ذلك كان أحد الاستثناءات هو بطارية الاختبار التحليلي وهو اختبار أداء مصمم للقياس الكمي لأبعاد السمات الشخصية من الناحية التحليلية.
طرق التغلب على اختبار الشخصية:
يعاني معظم الأشخاص من الكذب في وقت أو آخر ولكن هل يجب أن يكون نظيفاً في اختبار الشخصية قبل التوظيف؟ الخبر السار هو أنّه من الممكن أن نتحلى بالصدق وأن نستمر في الاختبار طالما نتبع النصائح التالية:
يجب التعرف على السمات المرغوبة وفهمها:
يجب أن نحدد السمات الشخصية المرغوبة لشخص ما في دورنا، حيث يمكننا تحسين درجاتنا من خلال تقديم إجابات مناسبة للأسئلة التي تقيم الخصائص الهامة فينا، على سبيل المثال السمة المرغوبة للمبرمجين هي الضمير، لذلك قد يُسأل عما إذا كان يوافق أو لا يوافق على هذه العبارات التي تقيس السلوكيات ذات الصلة مثل الاجتهاد والموثوقية:
- أنا دائماً على استعداد.
- أنا أنتبه للتفاصيل.
- أنا أنجز الأعمال المنزلية على الفور.
- أنا أحب الطلب.
- أنا أتبع الجدول الزمني.
يجب أن نقوم بإجراء الاختبارات التدريبية:
بمجرد تحديد السمات المرغوبة سنقوم بإجراء العديد من اختبارات الممارسة؛ لنرى كيف تتراكم، بينما نريد أن نترك انطباع جيد، فإنّ تقديم إجابات متطرفة لكل سؤال قد يضر بفرصتنا، على سبيل المثال يتفاعل محلل النظام أو قائد المشروع مع أصحاب المصلحة أكثر من المبرمج.
لذلك نحن نحتاج إلى درجة عالية في التفاعل الاجتماعي، من ناحية أخرى يحتاج المبرمجون إلى تلطيف إجاباتهم على أسئلة التفاعل الاجتماعي؛ للتأكد من أنّهم يظهرون تفضيلاً قوياً للعمل المستقل ولكن لا يؤتي ثماره كانعزاليين، بل يجب تحسين الدرجات عن طريق تعديل الإجابات.
التركيز على أسئلة التحكم الموضعي:
يجب أن نحترس من أسئلة التحكُّم الصعبة والمصممة بشكل خاص لطرد المزيفين، على سبيل المثال قد نُسأل عما إذا كنا نوافق بشدة أو نوافق نوعاً ما أو محايديين أو لا نوافق إلى حد ما أو لا نوافق بشدة مع هذه العبارة : “لم أكن أبداً غير صادق، حتى لإنقاذ مشاعر شخص ما”، نظراً لأنّنا على الأرجح قد قلنا كذبة بيضاء في وقت ما.
فإنّ الاختلاف الشديد مع هذا وبيانات مماثلة قد يلقي بظلال من الشك على صدق إجاباتنا، من ناحية أخرى فإنّ التسامح المفرط مع السلوكيات الخادعة يمكن أن يُظهر ميلاً لخرق القواعد أو أنّه لا يمكن الوثوق ببيانات حساسة أو معلومات الشركة.
يجب أن نقرأ الأسئلة بعناية كبيرة:
يتحقّق ناشرو الاختبار من صحة درجة مقدم الطلب عن طريق قياس اتساق إجاباتهم على أسئلة مماثلة بصياغة مختلفة قليلاً أو بطريقة عكسية، لتجنب المزيد من التدقيق يجب على الشخص أن يقرأ بعناية ويقدم إجابات مماثلة للأسئلة التي تقيم نفس الصفة، على سبيل المثال إذا كنا نتوافق بشدة على عبارة “لديّ خيال جيد”، فيجب أن نتعارض بشدة ونختار “ليس لدي خيال جيد”.
يجب أن نبحث أيضاً عن كلمات مثل أبداً أو غالباً أو أحياناً، كذلك نفكر في سياقها عندما نقوم باتخاذ قرار إلى أي مدى نوافق أو لا نوافق على عبارة معينة، من المهم أن نتذكر أنّ إجراء الاختبارات التدريبية هو أفضل طريقة لتقديم إجابات متسقة وصادقة وتحسين درجاتنا.
أين نجد ممارسة اختبارات الشخصية؟
يمكننا تحضير أنفسنا لاختبارات الشخصية الوظيفية من خلال العمل على العديد من أسئلة الممارسة، كذلك على الاختبارات النفسية حسب ما يسمح به الوقت، تتوفر اختبارات الشخصية التدريبية في العديد من المواقع على الإنترنت وفي العديد من الكتب الخاصة بالاختبارات وأنواعها، تظهر عينة من موارد اختبار الشخصية وأسئلة الاختبار المفيدة.
عندما نجري اختبار الشخصية ولكن لم تتم دعوتنا إلى مقابلة، فيجب أن ننتقل إلى فرصتنا التالية، على الرغم من أنّنا ربما لن نتعلم أبداً درجاتنا في الاختبار أو حتى نسمع أي شيء من صاحب العمل، فقد تكون نتائجنا قد أضرت بفرصتما في التوظيف لهذا المنصب، إذا كان الأمر كذلك فإنّ العائد الوحيد الذي سنحصل عليه من استثمارنا لمدة 50 دقيقة أو أكثر من وقتنا هو الخبرة المكتسبة.
