ما هو التنظيم الجماعي في الاتحاد السوفييتي؟

تم تقديم القيادة الجماعية بعد وفاة ستالين في سنة 1953، وحكم قادة الحزب اللاحقون كجزء من الجماعة، لقد انتقد السكرتير الأول نيكيتا خروتشوف حكم ستالين الدكتاتوري في المؤتمر العشرين للحزب. لكن قراراته المتقلبة بشكل متزايد أدت إلى الإطاحة به في سنة 1964، واستبدله في مناصبه ليونيد بريجنيف كسكرتير، أول وأليكسي كوسيجين كرئيس وزراء.
على الرغم من أن بريجنيف اكتسب شهرة متزايدة على زملائه، فقد احتفظ بدعم المكتب السياسي من خلال استشارة أعضائه بشأن جميع السياسات. لقد تم الحفاظ على القيادة الجماعية، تحت يوري أندروبوف وكونستانتين تشيرنينكو، حيث تبنت إصلاحات ميخائيل جورباتشوف مناقشة مفتوحة، مما أدى إلى اختلاف صريح بين أعضاء القيادة حول مدى ضآلة أو مقدار الإصلاح المطلوب لتجديد شباب النظام السوفييتي.

مفهوم التنظيم الجماعي في الاتحاد السوفييتي:

كانت مهمتها الرئيسية هي تقسيم السلطات والوظائف، بين المكتب السياسي واللجنة المركزية للحزب الشيوعي للاتحاد السوفييتي، كذلك مجلس الوزراء لتخريب أي محاولات لخلق هيمنة فردية، على النظام السياسي السوفييتي من خلال زعيم سوفييتي، مثل ذلك الذي شوهد في عهد جوزيف ستالين.
على المستوى الوطني كان قلب القيادة الجماعية رسمياً، هو اللجنة المركزية للحزب الشيوعي. تميزت القيادة الجماعية بالحد من صلاحيات، الأمين ورئيس مجلس الوزراء فيما يتعلق بالمكاتب الأخرى، من خلال تعزيز صلاحيات الهيئات الجماعية مثل: المكتب السياسي.

تاريخ التنظيم الجماعي في الاتحاد السوفييتي:

اعتقد الإيديولوجيون السوفييت أن لينين أول زعيم سوفييتي، حيث اعتقد أن القيادة الجماعية فقط هي التي يمكن أن تحمي الحزب من الأخطاء الجسيمة. إن جوزيف ستالين الذي عزز سلطته، بعد وفاة لينين سنة 1924 روج لهذه القيم.
مع ذلك بدلاً من إنشاء قيادة جماعية جديدة، قام ببناء قيادة استبدادية تتمحور حول نفسه. بعد وفاة ستالين 5 مارس سنة 1953، قام خلفاؤه بالتنافس للسيطرة على القيادة السوفييتية، روجوا لقيم القيادة الجماعية. لقد شكل جورجي مالينكوف ولافرنتي بيريا، وفياتشيسلاف مولوتوف قيادة جماعية فور وفاة ستالين، لكنها انهارت عندما انقلب مالينكوف ومولوتوف على بيريا.
بعد اعتقال بيريا 26 يونيو سنة 1953، أعلن نيكيتا خروتشوف أن القيادة الجماعية هي “المبدأ الأسمى لحزبنا“. ذكر كذلك أن القرارات التي وافقت عليها اللجنة المركزية فقط، هي التي يمكن أن تضمن قيادة جيدة للحزب والبلد. لقد استخدم خروتشوف هذه الأفكار حتى يتمكن من كسب الدعم الكافي؛ لإزالة خصومه من السلطة وأبرزهم رئيس الوزراء مالينكوف، الذي استقال في فبراير سنة 1955.
اعتقد معظم المراقبين الغربيين أن خروتشوف، أصبح الزعيم الأعلى للاتحاد السوفييتي في أوائل الستينيات، حتى لو كان هذا بعيداً عن الحقيقة. بدأت هيئة الرئاسة التي نمت لتستاء من أسلوب خروتشوف، في القيادة وخشيت من هيمنة الرجل الواحد لماو تسي تونغ، حيث تزايد عبادة الشخصية في جمهورية الصين الشعبية، حملة عدوانية ضد خروتشوف في سنة 1963.
لقد بلغت هذه الحملة ذروتها في سنة 1964، استبدال خروتشوف في مكاتب السكرتير الأول ليونيد بريجنيف، ورئيس مجلس الوزراء أليكسي كوسيجين. لقد تم انتخاب بريجنيف وكوسيجين جنباً إلى جنب مع ميخائيل سوسلوف وأندريه كيريلينكو وأناستاس ميكويان، الذي حل محله نيكولاي بودجورني في سنة 1965، في مناصبهم لتشكيل قيادة جماعية عاملة وقيادتها.
أحد أسباب عزل خروتشوف كما أخبره سوسلوف هو انتهاكه للقيادة الجماعية. بعد إزاحة خروتشوف أشادت وسائل الإعلام السوفييتية مرة أخرى، بالقيادة الجماعية باعتبارها عودة إلى “المعايير اللينينية لحياة الحزب”. في الجلسة الكاملة التي أطاحت بخروشوف، كما منعت اللجنة المركزية أي فرد من تولي منصب الأمين العام ورئيس الوزراء في وقت واحد.
عادة ما يشار إلى القيادة باسم قيادة “بريجنيف – كوسيجين” بدلاً من القيادة الجماعية من قبل وسائط العالم الأول، في البداية لم يكن هناك قائد واضح للقيادة الجماعية، حيث كان كوسيجين هو المسؤول الاقتصادي الرئيسي، في حين كان بريجنيف مسؤولاً بشكل أساسي عن الإدارة اليومية للحزب والشؤون الداخلية.
لقد ضعف موقف كوسيجين لاحقاً عندما أدخل إصلاحًا في سنة 1965، حاول إضفاء اللامركزية على الاقتصاد السوفييتي. أدى الإصلاح إلى رد فعل عنيف، حيث فقد كوسيجين أنصاره لأن العديد من كبار المسؤولين، اتخذوا موقفاً مناهضاً للإصلاحيين بشكل متزايد، بسبب ربيع براغ سنة 1968.
مع مرور السنين اكتسب بريجنيف أهمية متزايدة، وبحلول السبعينيات من القرن الماضي أنشأ “سكرتارية للأمين العام” لتعزيز موقعه داخل الحزب. في المؤتمر الخامس والعشرين للحزب، تم الإشادة بريجنيف وفقاً لمؤرخ مجهول بطريقة تجاوزت الثناء الذي كان قبل إقالة خروشوف.
لقد كان بريجنيف قادراً على الاحتفاظ بدعم المكتب السياسي من خلال عدم تقديم نفس إجراءات الإصلاح الشامل، كما كان واضحاً خلال حكم خروتشوف. كما لاحظ المسؤولون الأجانب فقد كان بريجنيف مضطر لمناقشة المقترحات غير المتوقعة، مع المكتب السياسي قبل الرد عليها.
مع تدهور صحة بريجنيف في أواخر السبعينيات، أصبحت القيادة أكثر جماعية، حيث أنه لم يغير موت بريجنيف ميزان القوى بأي طريقة جذرية، كما كان يوري أندروبوف وكونستانتين تشيرنينكو، ملزماً بموجب البروتوكول بحكم البلاد بنفس الطريقة التي حكم بها بريجنيف.
عندما تم انتخاب ميخائيل جورباتشوف، لمنصب الأمين العام في مارس 1985، تسائل بعض المراقبين عما إذا كان يمكن أن يكون القائد قادراً على التغلب على قيود القيادة الجماعية. نجحت أجندة غورباتشوف الإصلاحية، في تغيير النظام السياسي السوفييتي إلى الأبد، لكن هذا التغيير جعله بعض الأعداء، فلقد اختلف معه العديد من أقرب حلفاء جورباتشوف، حول الإصلاحات المطلوبة أو إلى أي مدى ينبغي أن تكون جذرية.

النتائج النهائية حول ما يتعلق بالأدب السوفيتي:

وفقاً للأدب السوفيتي كانت اللجنة المركزية وليس المكتب السياسي، هي قلب القيادة الجماعية على المستوى الوطني. على المستوى دون الوطني، لقد كان على جميع أجهزة الحزب والحكومة أن تعمل معاً لضمان القيادة الجماعية بدلاً من اللجنة المركزية فقط.
مع ذلك كما هو الحال مع العديد من الأطروحات الإيديولوجية الأخرى، فقد تم تطبيق تعريف القيادة الجماعية “بمرونة على مجموعة متنوعة من المواقف”. يمكن اعتبار جعل لينين مثالاً للحكم الحاكم لصالح الجماعة دليلاً على هذه “المرونة”، وفي بعض المسودات الإيديولوجية السوفيتية، يمكن مقارنة القيادة الجماعية بالقيادة الجماعية بدلاً من القيادة الجماعية.
وفقاً لكتاب مدرسي سوفييتي كانت القيادة الجماعية قائمة: على النقيض من الفاشية، التي تدعو إلى الهيمنة الفردية، فإن اللينينية تدافع عن قيادة جماعية ديمقراطية داخل الحزب، من ثم كان من السهل تقديم التبرير الإيديولوجي للقيادة الجماعية في الاتحاد السوفييتي.
لقد عزز انعدام الأمن المادي للقيادة السياسية في عهد ستالين، وانعدام الأمن السياسي الذي كان موجوداً في عهد خروتشوف، إرادة القيادة السياسية لضمان حكم جماعي وليس حكم فردي. لقد كانت القيادة الجماعية من القيم التي حظيت بتقدير كبير خلال عهدي ستالين وخروتشوف، لكن تم انتهاكها في الممارسة العملية.