مدير الموارد البشرية هو أحد المدراء داخل منظمات الأعمال فهو مدير كمدير المبيعات ومدير العلاقات العامة وغيرها من إدارات المنظمة، ومدير إدارة الموارد البشرية يقوم بمجموعة من المهام والأعمال التي تطلب منه بناءً على موقعه.
من هو مدير الموارد البيشرية
هو الفرد المسؤول عن عملية إدارة العنصر البشري في المنظمة، وهو الذي يكون له تعامل مباشر مع الإدارة ويقوم بعملية الإشراف على الاختيار والتدريب والتحسين الوظيفي للمنظمة وهو الذي يقوم بإعداد التقارير للإدارة العليا، ومدير الموارد البشرية يجب أن يتميز بمجموعة من الصفات والمؤهلات العلمية منها:
- الشهادة العلمية بتخصص إدارة الموارد البشرية.
- الخبرة، فمهة مدير الموارد البشرية تأتي بعد خبرة وتسلسل وظيفي فمن غير الممكن أن يصبح الموظف مدير الموارد البشرية دون خبرة.
- أن يتميز بعدد من المهارات الشخصية مثل ضبط النفس، مهارة حل المشاكل، ومهارة التفاوض الإلمام بقوانيين العمل، التفكير والتخطيط الاستراتيجي، أن يكون لديه القدرة على العدل بين الموظفين، وأن يكون لديه القدرة حب التعلم لكل ما هو جديد.
الأعمال التي يقوم بها مدير الموارد البشرية
يتفق أغلبية المهتمين بموضوع إدارة الموارد البشرية أن أداء مدير إدارة الموارد البشرية يقوم على مجموعة من الوظائف، ومن هذه الوظائف ما يأتي:
- التخطيط: ويقوم التخطيط هنا على تحديد الأهداف والمعايير وتطوير القواعد والإجراءات وأيضًا تطوير الخطط والتنبؤات.
- التنظيم: ويكون التنظيم من خلال منح كل مرؤوس وظيفة محددة والقيام بتحديد الدوائر والأقسام والقيام بعملية التفويض للصلاحيات إلى المرؤوسين وثم القيام بتحديد قنوات الاتصال لتتم عملية تنسيق العمل بين المرؤوسين.
- التوظيف: وهنا يتم تحديد إي نوع مـن الأفراد مناسب للتعيين، وتعيين الموظفين المتوقعين، ويقوم بوضع معايير الأداء المتوقعة، وثم تحديد تأمين التعويضات التي تخص العاملين والقيام بتقديم المشورة للموظفين وتقييم الأداء وتدريب وتطوير الموظفين.
- القيادة: ويكون في اللقيادة دور مدير من خلال قيامه بتنسيق جهود الأفراد للقيام بتنفيذ العمل ورفع معنوياتهم وتحفيزهم.
- الرقابة: وهنا يتم وضع المعايير التي تخص حصص المبيعات وأسس ومعايير الجودة ومقابلة بين ما تم تطبيقه فعلاً وبين المخطط له وثم القيام بعملية تصويب الانحرافات عند الحاجة.
