اقرأ في هذا المقال
- الفرق بين إدارة الموارد البشرية المحلية والدولية
- العوامل المؤثرة بين إدارة الموارد البشرية المحلية والدولية
إن إدارة الموارد البشرية الدولية تختلف صعوبة تنفيذ وظائفها عن إدارة الموارد البشرية بسبب كثرة الفروع التابعة للمنظمة، وكذلك فإن مدير إدارة الموارد البشرية المحلية مهامه أسهل وأبسط من مدير إدارة الموارد البشرية الدولية.
الفرق بين إدارة الموارد البشرية المحلية والدولية
تختلف إدارة الموارد البشرية الدولية عن إدارة الموارد البشرية المحلية في بضعة طرائق، ففي المكان الأول من المهم وضع تأكيد كبير على الوظائف والمهام، مثل إعادة الموقع والتوجّه وخدمات الترجمة لتقديم المساعدات للموظف حتى يتكيف مع البيئة الجديدة والمختلفة خارج الدولة الأم للمنظمة فسوف يكون هناك اختلاف في العادات والتقاليد.
ويتبنى قسم إدارة الموارد البشرية مساعدة الموظفين في موضوع الضريبة والصيرفة وإدارة الاستثمار وتوفير السكن وخدمات الفيزا لزيارات الأقارب والأصدقاء للموظفين، حيث يكون للمنظمة المتضامنة كادر كبير من الموارد البشرية لمساعدة الموظفين، يعمل هذا الكادر كفريق يقدم المساعدة في تحديد البرامج والسياسات والتوجهات الملائمة، وفي بعض المنظمات الدولية يقوم هذا الكادر على وضع خطط لإدارة الموارد البشرية كل أسبوعين مما يبسط تنفيذ كل برنامج بأقصى مدة ممكنة مما يعكس تحسّن أنشطة المنظمة.
إن قسم إدارة الموارد البشرية الدولية في الفرع الدولي يجب أن يتجاوب بشكل خاص إلى البيئة الثقافية والبيئة القانونية والبيئة السياسية لهذه الدولة، فإن أي منظمة يجب ان تركز بأربعة معايير أساسية في عملية استقطاب الموارد البشرية الدولية ومن هذه المعايير:
1. الاندماج الشخصي.
2. احترام الآخرين.
3. التوصل إلى النتائج.
4. القدرة والقابلية.
العوامل المؤثرة بين إدارة الموارد البشرية المحلية والدولية
1. الصناعة التي تنتمي لها المنظمة الدولية.
2. البيئة الثقافية لأفرع المنظمة الدولية.
3. درجة الاعتماد في المنظمة على تسويق منتجاتها في سوق الدولة الأم للمنظمة.
4. اتجاهات الإدارة العليا في المنظمة.
5. التعقيدات المتواجدة في إجراءات العمل في البلدان المتنوعة وتوظيف التصنيفات المتنوعة من الموظفين.
إذًا فإن إدارة الموارد البشرية الدولية وإدارة الموارد البشرية لهما نفس الوظائف، ولكن هناك صعوبة في تنفيذ مهام وظيفة إدارة الموارد البشرية الدولية؛ وذلك بسبب كثرة الفروع وتعقيدات في العمل والصعوبة في اختيار الموظفين واندماجهم مع عادات وتقاليد البلد المضيف الذين يعملون فيه.
