إدارة الموار البشرية الخضراء تساهم بتقديم العديد من الفوائد التي تعود على المنظمة بالفائدة والأرباح، فعندما يتم تطبيقها في المنظمات سوف يساهم بتحسين السمعة التجارية عند العملاء وتقوية موقفها بين المنافسين لها، وتقوم هنا إدارة الموارد البشرية الخضراء بمبادرات صديقة للبيئة مما تؤدي لكفاءة أكبر وتكلفة أقل ومشاركة أفضل للموظفين.
فوائد إدارة الموارد البشرية الخضراء
1. تساعد في الوصول للرضا الوظيفي والالتزام من قبل للموظفين وبالتالي يحقق زيادة في الإنتاجية والاستمرارية.
2. تتمتع المنظمة بفرص نمو كثير من خلال كونها خضراء وبناء بيئة ودية جديدة مما يساهم في الوصول إلى الوفرة التشغيلية الهائلة من خلال تقليل انبعاث الكربون.
3. تساعد المنظمة في تقليل التكاليف.
4. تساهم إدارة الموار البشرية الخضراء في بناء ثقافة الاهتمام بالرفاهية والصحة للموظفين.
5. تطوير الصورة العامة في أي وقت تقوم به المنظمة بمبادرة خضراء إلى مكان العمل ويمكن تبني العلاقات العامة الإيجابية، وهنا بإمكان المنظمات أن تساهم في تعزيز البيئة في وسائل الإعلام عن طريق البيانات ليتم استقطاب الزبائن المتوقعين والمبيعات الجيدة.
6. تقوم برفع معنويات الموظفين.
7. تطوير القدرات التنافسية ورفع مستوى الأداء العام.
8. تعمل على تقليل تكاليف المرافق بشكل كبير، حتى المنظمات الصغيرة يمكنها أن تقلل تكاليف المرافق بشكل أكبر باستخدام تقنية موفرة للطاقة تكون وأقل هدر.
9. الحسم والمزايا الضريبية، حيث يصبح تحول المنظمة للبيئة الخضراء أبسط بمساهمة العديد من الحكومات والبلديات وهيئات إمداد المياه وشركات الكهرباء التي تقدم حوافز ضريبية.
10. تقوم بتوفير فرص العمل، حيث أصبحت بعض الوكالات الحكومية والمنظمات التجارية والمؤسسات غير الربحية التي تحقق معايير خضراء معينة فقط المزايدة على الاتفاقيات، ويجبر البعض على إدارات الشراء الخاصة بهم شراء المنتج الأخضر فقط أو استخدام المنتج والخدمة التي تبيعها المنظمات التي تطبق المعايير الخضراء المحددة.
11. تقليل الأضرار البيئية، ودعم الموظفين عن طريق التدريب والتعويض على تحديد الطرق لتقلل من استخدام المواد المضرة بالبيئة.
12. قد يساهم هذا في الوصول إلى منتج صديق للبيئة وتوفير مدخرات خضراء من خلال التخلص من النفايات، قد يسبب الترويج لهذه القيم في تطوير رضا المستهلك بطريقة غير مباشرة.
