يوجد عدد من المهارات التي يرغب أصحاب العمل أن يجيدوها لدى الموظفين لديهم، فلذلك عند عملية اختيار الموارد البشرية يبحث عنها.
مهارات يبحث عنها أصحاب العمل في الموظفين
- إمكانية التواصل الجيد: في أكثر الأحيان يكون التواصل بأحد اللغتين العربية أو الإنجليزية وهذه المهارة تكون من خلال الاستماع للآخرين بطريقة جيدة، وإمكانية الموظف في التعبير عن نفسه بصورة فعّالة.
- التعلم السريع: من المفروض أن يتميز الموظف بقابلية التعلم السريع وأن يتميز بالتركيز والسرعة البديهة حتى يتمكن من تنفيذ أعماله الوظيفية على أقل ما يمكن.
- تحديد الأولويات: أحد المهارات الوظيفية الرئيسية التي رغب صاحب العمل أن يجدها لدى المتقدمين للوظيفة أن يكون لديهم الإمكانية على تحديد الأولويات التي يجب يقوم بالجهد والوقت للقيام بها وعدم إضاعة وقت العمل وما يبذله الموظف من جهد في المهام غير المجدية فهو موظف يدير وقته وينظم يومه بطريقة صحيحة.
- الشخصية القيادية: في حال إن كانت الوظيفة المتقدم لها هي وظيفة إدارية فيجب تتواجد مجموعة من السمات الشخصية القيادية في الموظف المرشح لها حتى يتمكن من إدارة العمل بشكل جيد.
- العمل الجماعي والإبداعي: يجب أن يكون لدى الموظف المرشح للوظيفة مهارة العمل في الفريق والتعاون مع غيره من الموظفين لتحقيق نجاح خطة العمل وإمكانية الإبداع والتفكير والابتكار لتحسين العمل.
- التحليل والبحث: التحليل يتمثل في تحديد المشكلة وأسبابها وتكوين حلول مميزة لها، كما يتمثل البحث في عمل وتنفيذ الأبحاث لتحسين العمل والقيام بوضع خطط واستراتيجيات للعمل وتوقع النتائج والحذر لعدم حصول أي خطأ أو أي مشكلة أو عقبة.
- الإمكانية على التخطيط والتنظيم: نجاح الأعمال قائم بشرط رئيسي على وظيفة التخطيط ووظيفة التنظيم الجيد لها، لذلك يجب تتواجد هذه السمة في الموظف المرشح للعمل.
