اقرأ في هذا المقال
هناك أشخاص يكونون في مهن وأعمال مختلفة، ولا تكون لديهم المعلومات الكاملة عن هذه المهن، فكيف لهم الاستمرار بها؟ يصبح من الصعب عليهم الحفاظ عليها، فكيف نفهم مهاراتنا في المهنة وكيف نحافظ عليها؟ هذا ما سنتطرق إليه في هذا المقال.
مفهوم الحفاظ المهني:
عندما يلتحق الفرد بمهنة معينة، فإنه سيَمر بمجموعة من المراحل، تبدأ هذه المراحل من استكشاف العمل وما يتطلبه من مهارات، وبعدها يمر بمرحلة التأسيس التي يحاول الفرد فيها من تعزيز نفسه ومهاراته لتتناسب مع المهنة، ومنها يَمر بمرحلة الحفاظ المهني التي يقصد بها قيام الفرد بكل ما يقدر عليه لتنمية وتطوير مهاراته؛ وذلك للحفاظ على مهنته والتقدم بها.
مميزات مرحلة الحفاظ المهني:
يتميز الفرد في هذه المرحلة بمجموعة من الصفات، وتتلخص بما يلي:
- يكون الفرد أكثر خبرة ولديه أكبر قدر من المعلومات.
- المعرفة الكاملة بالوظيفة، بحيث يكون الخطأ قليل جداً ومن الممكن أن يكون معدوم.
- يمكن أن يكون الفرد مسؤول وقائد وموجه للموظفين الجدد.
- مشاركة الفرد في التخطيط والتصميم للمهنة، ووضع الأهداف.
مسارات الحفاظ المهني:
يقف الفرد في مرحلة الحفاظ المهني أمام ثلاث مسارات منفصلة وهي:
- الاستمرار بالمخطط الذي وضعه الفرد من أول مرحلة في العمل، وهذا يتطلب جهد وتعاون الفرد مع مديره ومن الممكن زملائه أيضاً.
- الركود أو ما يسمى بانفصال الفرد عن المهنة وتركها.
- التقدم وهنا يرتقي ويتقدم الفرد بعمله من خلال الترقيات، وممكن أن ينتقل لعمل آخر ذو مكانة أعلى وأفضل.
كيف يحافظ الموظف على عمله؟
لكي يحافظ الفرد على مهنته عليه التأكد من مهاراته وقدراته وأهدافه إذا كانت تناسب العمل، ومنها يستطيع الفرد تحقيق الأهداف التي وضعها في مخطط العمل، ويتوجب على الفرد للحفاظ على مهنته والتقدم بها، الالتحاق بأنشطة وبرامج مهنية تدريبية؛ وذلك لتنمية وتطوير مهارات الفرد المهنية، ومن الممكن أن يقوم الفرد بطلب المساعدة سواء من المدير أو زملاء العمل، ومنها يعزز روح العمل التعاوني ويحافظ على مهنته ويتقدم فيها.
