العلاقة بين الموظف المهني المثقف والتقدم المهني

اقرأ في هذا المقال


لا يمكن أن يكون الشخص المتعلم والشخص الجاهل في نفس المكانة في المجتمع، فالشخص المتعلم يسعى دائماً وراء العلم والثقافة والمعرِفة، والشخص الجاهل يسعى وراء الكسل والراحة.

من هو الموظف المهني المثقف؟

يعتبر الموظف المهني المثقف هو الموظف المهني المتعلم الذي يتميز بحصوله على درجات علمية مرتفعة، ولا يكتفي بهذا التعليم بل يستمر بالبحث والتقصي لأهم المعلومات والمعرف التي تختص بمجاله المهني، مما يجعله قادر على التعامل مع العمل بأساليب وطرق علمية.

العلاقة بين الموظف المهني المثقف والتقدم المهني:

هناك علاقة متينة بين زيادة العلم والثقافة للموظف وبين حصوله على فرصة التقدُّم في المسار المهني الخاص به، وتتمثل العلاقة بين الموظف المهني المثقف والتقدم المهني من خلال ما يلي:

  1. الموظف المهني المثقف يصنع فرق كبير في عمله ويساعد في تطويره وتقدّمه، وذلك من خلال اكتسابه لأهم المعلومات التي التي تخدِم العمل والمهام المهنية المطلوبة وخاصة عندما يكون قائد مهني وتكون وظيفته الرئيسية هي صنع القرارات المهنية المختلفة، وهذا يؤدي إلى التقدُّم المهني للموظف وللمؤسسة المهنية التي يعمل بها.
  2. يستطيع الموظف المهني المثقف فهم واستيعاب جميع القواعد والقوانين المهنية الخاصة بمؤسسته المهنية، وتطبيقها والالتزام بها بالطرق الصحيحة لا بالمراوغة والطرق الملتوية، وهذا الالتزام يعزز العمل بطريقة منظمة مما يؤدي إلى التقدُّم المهني.
  3. يتميز الموظف المهني المثقف بالاتزان والتنظيم، ويقوم بتحقيق الأهداف المهنية بطرق وأساليب صحيحة ومنظمة، بحيث يختار أفضل الخطط المهنية التي تهدف لتحقيق أكبر المهام المهنية بأقل وقت، مما يؤدي إلى التقدُّم المهني.
  4. يتميز الموظف المهني المثقف بالقدرة على التواصل مع غيره في العمل وبالتحديد عندما يبني العلاقات المهنية المختلفة، بحيث يكون ذو حديث واضح وقوي ويكون قادر على المناقشة مع زملائه في أهم الأمور بطريقة قوية وواضحة، مما يؤدي إلى التقدُّم المهني.
  5. يتميز الموظف المهني المثقف بالثقة بالنفس؛ لأنَّه واثق من قدراته ومهاراته المهنية المختلفة التي قام باكتسابها من خلال البحث عن المعرفة والمعلومات العلمية الخاصة بالعمل، بحيث يقوم بإنجاز أصعب المهام المهنية، ويساعد في تحقيق التقدُّم المهني.
  6. يتميز الموظف المهني المثقف بالقدرة على مواجهة الصعوبات والعقبات المهنية التي تعترض طريق أي موظف مهني؛ وذلك لأنَّه يكون على قدر كافي من المعرفة المسبقة بهذه العقبات، ومن خلال تثقفه يكون قد وضع أهم البدائل والحلول لها.

المصدر: مبادئ التوجيه والإرشاد المهني، سامي محمد ملحم، 2015.التوجيه المهني ونظرياته، جودت عزت عبد الهادي وسعيد حسني العزة، 2014.التوجيه والإرشاد المهني، محمد عبد الحميد الشيخ حمود، 2015.مقدمة في الإرشاد المهني، عبد الله أبو زعيزع، 2010.


شارك المقالة: