جمع المعلومات في الإرشاد المهني

يهتم الإرشاد المهني بالعمل والفرد معاً، بحيث يقوم بتعريف الفرد على نفسه بطريقة موضوعية وحقيقية ويكشف له عن مهاراته وقدراته وميوله، ويهتم بالعمل وما يناسبه من شروط ومطالب يجب توفرها بالعمال المقبلين إليها.

ما هي المعلومات في الإرشاد المهني؟

تعتبر المعلومات في الإرشاد المهني مجموعة من المعارف التي يكتشفها الفرد، بحيث تكون شاملة ومتكاملة تخص الفرد وتخص المهنة التي سيقوم بها.

شروط جمع المعلومات في الإرشاد المهني:

• أن تكون معلومات من مصادر موثوقة، مثل عمل اختبارات ومقاييس تقوم بتحديد قدرات واستعدادات الفرد وتقيس العمل من حيث مدى استيعاب العمال وما يتطلبه العمل.
  
• أن تكون المعلومات مبنية على السرية بحيث يكون بعض الأفراد غير متقبلين للعملية الإرشادية ويفضلون التكتم.
  
• أن يكون المرشد المهني ذو مهارة وخبرة في جمع المعلومات وفي مصادر جمع المعلومات.
  
• التعاون بين المرشد المهني والفرد، بحيث يُقدم المرشد المهني المعلومات والفرد من يتخذ القرار الذي يخصه، ويجب أن تكون علاقة مبنية على الثقة المتبادلة.
  

وسائل جمع المعلومات في الإرشاد المهني:

• المقابلة الشخصية: بحيث يتم جمع المعلومات من الفرد نفسه من خلال الملاحظة وعن طريق تقديم الأسئلة.
  
• دراسة الحالة: بحيث تقوم على عمل دراسة للفرد وميوله ومنها اختياره للعمل وبعدها متابعته.
  
• الاختبارات والمقاييس: مثل اختبارات الميول المهنية والاستعدادات المهنية.