مال وأعمال

تتكون الإدارة المالية من الأدوات والاستراتيجيات والموظفين الذين تعتمد عليهم الشركة لكسب المال والاحتفاظ بهم وإدارتهم بحكمة، بحيث يُمكِن أن تتدفق خزائن التشغيل برأس المال

العديد من العناصر التسويقية الخاصة بالقطاع السياحي، والتي بدورها تُساعد على تحسين العملية التسويقية وكذلك تُساعد على تسريع العملية التسويقية وتسهيلها على الموطف التسويقي بشكل خاص.

يتم الحصول على نسبة عالية من الزوار أو السائحين، وكذلك الحصول على نسبة أرباح أعلى وبالتالي يتحسن الاقتصاد السياحي الأمر الذي ينعكس على الاقتصاد بصورة إيجابية.

لابد من وجود العديد من الأنشطة السياحية الحديثة والتي تكون بكل مكان سياحي، فالتنوع والتجديد الذي يحدث على الأنشطة السياحية يحمي القطاع السياحي من الفتور ويُحافط على هذا القطاع منتعش ومستقر.

من أهم الاستراتيجيات الخاصة بتحليل سوق الخدمات السياحية لابد من مراعاة الفروقات الفردية التي تتمتع بها جهة معينة عن غيرها والتركيز عليها والتسويق لها بأكبر قدر ممكن.

تتم معالجة معظم المعاملات في الشركات أو المنظمات من خلال الحسابات الدائنة عند إجراء الدفع النقدي، حيثُ أنّ التوثيق الصحيح هو جزء من وظيفة الصرف النقدي الفعّالة، ويجب تسجيل جميع المدفوعات النقدية في السجلات

تعتبر البطاقات الائتمان مظهر من مظاهر تطور البيئة التجارية والأقتصادية، وذلك أن الانسان منذ العصور القديمة سعى للأيجاد وسيلة للتبادل

يهدف أي مدير مشروع صغير أو مالكه إلى تطوير مشروعه وتحسينه حتى يتحول إلى مشروع كبير، ويوجد مجموعة من المراحل النمو للمشروع الصغير يجب أن يمر بها حتى يصل إلى ما يرغب.

ومن هذه الأنماط: النمط التقليدي في الإدارة، النمط الوظيفي في الإدارة، النمط الكمي في الإدارة، نمط الإدارة بالأزمات، نمط الإدارة السلوكية- الإنسانية، نمط الإدارة بالأهداف ونمط الإدارة بالقيم والأداء.

تحسين الدخل القومي هو من أحد أهم الأمور التي يتم وضعها في الخطط الاقتصادية وعادة ما يتم التركيز على الدخل القومي كأحد أهم المؤشرات التي تساعد على ازدهار الاقتصاد وتنميته وتقويته.

تصنيف الأداء يتمثل أحد الفروع المهمة في عملية تقدير الأداء والحكم على مستوى جودة العمل الذي قام به الفرد لتحقيق بعض الغايات المنشودة. بشكل عام إن تقييم النتائج سيكون سهل في الحكم على مدى جودة.

إن عملية التسويق السياحي تعمل على جذب السائحين وزيادة أعدادهم وزيادة العوائد المالية التي تأتي للبلاد نتيجة السياحة وتحسين الاقتصاد السياحي.

إن مبدأ الشرعية هو مبدأ دستوري في جميع الديمقراطيات وهو حاسم مبدأ في الإدارة العامة. يضمن الضمانات القانونية ويزيد من مستوى الشرعية في عملية اتخاذ القرار

يهتم المدراء في العالم المتطور بالتخطيط لاحتياجات المنظمة من الموارد البشرية كما يهتمون بالتخطيط بكل ما يخص أي موارد أخرى في المنظمة،

لا يمكن تحقيق التنمية السياحية إلا إذا تحققت بصورة دائمة وبصورة مستمرة؛ لذلك يجب المحافظة على تحسين القطاع السياحي.

تقوم إدارة الموارد البشرية بملئ شواغرها الوظيفية من خلال عدد من المصادر والتي تقدم لهم مجموعة من المرشحون الذين يتميزون بالمهارات والخبرات التي تمكنهم  من اختيار وتعيين الأفراد الملائمين والقيام بوظيفتهم على أفضل وجه.

عند قيام إدارة الموارد البشرية بوظيفة تحليل المهام فهناك مبادئ أساسية تعتبر شيء رئيسي عند القيام بتحليل المهام وعنصر مهم حتى يتم تحقيق الغاية من الوظيفة.

عادةً ما تحاول أي منظمة أن يكون لديها أشخاص يتمتعون بالقدرات والالتزام اللازمين للنجاح التنظيمي الحالي والمستقبلي، لذلك يتجهون لإدارة المواهب

وهل هناك حاجة تتطلب شغل الوظيفة ذاتها أم وظيفة أخرى. وعند مراعاة هذه الأمور فيجب على صاحب العمل أن يقوم يراعي مجموعة من البدائل ومنها إعادة التنظيم، المرونة في العمل، الاستعانة بالعمالة المؤقته وغيرها.

يوجد مجموعة من الأمور يجب أن تتم مراعاتها من قبل إدارة الموارد البشرية وأن يكون لدى الموظف العلم الكامل بها ومن هذه الأمور العملية التأديبية والتظلمات أثناء العمل، وإنهاء العمل والفصل منه، والصحة والأمان في العمل. 

لقانون العمل والتي يحتاج لها أي مدير لإدارة الموارد بشرية أن يكون على معرفة كاملة بها حتى يبتعد عن المشاكل عند تعيين الأفراد، وسوف يتم شرح المبادئ الأساسية للمراحل في عملية التعيين وهي قبل وعند التعيين  وفي أثناء العمل.

قد أثير الجدل كبيرحول مـوضوع مشاركة الموظفين أو ما يُسمّى الديمقراطية الصناعية، وقد كان هناك عدد كبير من المحاولات التي نفذها الاتحاد الأوربي لتحسين السياسة الأوربية في هذا الموضوع.

تشير عملية التفاوض الجماعي إلى عملية التفاوض بين صاحب العمل ومجموعات من الموظفين والذين في العادة ما يتم تمثيلهم عن طريق نقابة عمالية أو أكثر من نقابة عمالية

الفكرة الأساسية من إدارة الأداء للموارد البشرية هو إدارة أداء الأفراد العاملين في المنظمة، وبالرغم من انه يتم الاهتمام بالفرد فيجب العلم أن مدى فاعلية أداء الأفراد العاملين في المنظمة معتمدة على المنظمة ذاتها، وهذا.

إن السياحة الوافدة تؤثر بالاقتصاد السياحي بشكل إيجابي وتعمل على تنشيطه وتحريك العجلة الاقتصادية للدولة بشكل عام، وكذلك تُساعد على تحسين الاقتصاد وتنميته.

فيما يخص تأثير العرض والطلب على الاقتصاد السياحي فإن الطلب المتزايد على المنتجات السياحية يعمل على زيادة العرض وبالتالي زيادة نسبة الأرباح والإيرادات المالية

بعد القيام بعملية تحديد الاحتياجات لعملية التدريب من قبل إدارة الموارد البشرية تقوم بعملية التخطيط لعملية التدريب ثم تقوم بعدها بتنفيذ برنامج التدريب ويأتي آخرًا تقييم عملية التدريب والتطوير.

تُعتبر الأرباح بأنها الأموال التي يتم تحقيقها أو الحصول عليها نتيجة القيام بعمل معين ونتيجة دفع التكاليف والمصاريف المالية على مشروع معين، وعادة ما يكون هذا المشروع ربحي وهدفه الأول هو تحقيق الأرباح.

أما التدريب في مكان العمل له مجموعة من التقنيات التي يتم استخدامها لنجاح هذا التدريب منها الإيضاح والتوجيه والتدريب العملي والتناوب الوظيفي والخبرات المدروسة والتدريب على وسائل التكنولوجيا.

إن تنمية الالتزام  بالقيم الأخلاقية والأسس القانونية والتصرفات الإجابية هي من الفلسفات الأساسية التي يجب وضعها في الدرجة الأولى والتي تحقق جميعها تحسين الأداء للموارد البشرية.