العادات والتقاليد

لا يحدث أي ارتقاء وازدهار لأيّ مجتمع من المجتمعات الثقافية، ذلك إلا من خلال عدة أمور ثقافية متنوعة ومتعددة تشمل جميع أمور الحياة، من اجتماعية وسياسية

الاعتراف بخاصية التنوع الثقافي يعتبر من الأساسيات إنسانية رئيسية، إذّ يصبح الاعتراف بهذا التنوع هدف لا استغناء عنه في مجتمع يتنوع فيه كافة الأفراد.

يوجد تنوعات كبيرة بين الثقافات من بلد إلى بلد آخر، إذّ تكاثرت الآراء التي تلتف حول المفهوم الحقيقي للثقافة.

ستقر أساسات علاقة التربية بالثقافة في اعتبارها علاقات ذات أصول ديناميكية مستمرة لا تتوقف عند زمان أو مكان ما، بل تعتبر علاقة ذات روابط.

كذلك فالثقافة هي مزيج من هذه الأفكار والمشاعر والمواقف والمعتقدات التي تشترك فيها المجموعة الواحدة. ومن المهم بالذكر أنّنا قد نولد ضمن بعض هذه المجموعات

من المحتمل القول بأنَّ مغهوم الثقافة العامَّة ينبئ إلى وجوب المعرفة في كافة أنواع الثقافات لدى الفرد، وتعتبر الثقافة العامة.

الصراع الثقافي: الصراع الثقافي عبارة عن نوع من أنواع الصراع الذي تحدث عند حدوث تعارض بين القيم الثقافية والتقاليد المتنوعة.

إن التفكير في مسألة مفهوم الثقافة الشعبية يستجوب الوقوف على ثلاثة أساسيات ثقافية رئيسية، أولها أن الثقافة الشعبية ليست بالضرورة.

يعتبر العالم البريطاني ريموند وليامز من أبرز العلماء للدراسات الثقافية ذات الأبعاد المتعددة ضمن حدود مدونة الدراسات الثقافية.

كل دولة من الدول تعرف التراث الثقافي اللامادي على أساس خبراتها المجتمعية للثقافات السابقة ولتاريخ معين، إذّ تكون أساسها.

الثقافة عند المنظمه التي يطلق عليه اسم اليونيسكو: تلك المنظمة التي تعتبر الرئيسية والعالميه للعلوم الثقافية التابعة لهيئة الأمم المتحدة.

عند حدوث أمر التفاعل بين الثقافات أو بمعنى آخر حدوث أمر الترابط المتكافئ بين كافة أفراد المجتمع الواحد ذو الثقافات المختلفة.

لا بد لنا أن ندرك مدى ارتباط العمل الثقافي في مدى استقلالية المنظمة، و لا بد لها أن تعتمد وبشكل كبير على مجموعة من التجارب الفردية التي تقوم على تشكيل العمل الفعال داخل المنظمة، لكن مع بداية تطور العمل الثقافي.

يؤدي تعدّد المنظمات إلى تنوع الثقافات ضمن البيئة الواحدة، ومن الأمر البعيد جداً أن نجد ثقافة لمنظمة ما مشابهة تماماً لثقافة منظمة أخرى.

لا بد لنا بفهم الثقافة العمالية من المنظور العام لها، بأنها عبارة عملية التعبير عن الفرد من كافة نواحي مواقفة الثقافية إضافة إلى قيامها بعملية تحديد المقياس.

لا بد لنا من المعرفة التامة بمدى أهمية الأبعاد الثقافية التابعة للمؤسسة، إذّ أنها تأخذ الكثير من الاهتمام لدى الأفراد في هذه الأيام.

لا بد لنا من اعتبار الثقافة المتبعة في العمل بمثابة الركيزة الأساسية للمنظمة، وهي عبارة عن مجموعة متفاوته من المبادئ الثقافية المختلفة.

أهمية ثقافة المنظمة تبرز من خلال إيجاد الشعور بامتلاك الهوية بالنسبة للأفراد داخل المنظمة، وتساعد في عملية خلق سبل الالتزام بين الأفراد.

إنّ عملية الدراسة للتأثير الثقافي لا يمكنها أن تتم من منظور علم الثقافة من دون مرجعية تربط محتويات هذه الوسائل بالقيم.

يعتبر علم الاجتماع من أهم العلوم التي تكون مرتبطة بشكل رسمي بمجموعة من الجوانب ذات المراسم الثقافية.

يتكرر استخدام كلمة الثقافة في مجموعة من الأوساط الأدبية منها والفنية والأكاديمية وغيرها، ويقصد بالثقافة في هذا العلم  بأنها

يمكن لنا التعريف على هذه الثقافة باعتبارها مجموعة من الأمور المترابطة التي يكون الهدف منها خاصية الإتيان بمجموعة من النظم الإدارية.

تعد الثقافة والفنون من أبرز الأمور التي ترتكز عليها كافة أعمال الدولة الداخلية وكذلك أعمالها مع الدول الأخرى أيضاً، فعند اجتماع الثقافة مع الفنون ينعكس الواقع.

لا بد لنا من معرفة طبيعة العلاقة بينهما، وأي منها يقوم بتلقين الآخر، وكذلك هل يوجد ضمن العلاقة مرحلة ذات أبعاد ثقافية.

في بعض الأحيان يأتي إلى الذهن البشري مجموعة من الأسئلة ومن أبرزها ما هي الثقافة وكيف يمكن للفرد فهمها؟ ومن خلال هذه النظرية.

تعمل الثقافة الاجتماعية من خلال مجموعة من الأمور الجماهيرية التي يمتلكها أي مجتمع لاستخدامها لغاية نشر وتعميم المعلومات الثقافية.

يمكن ايجاد مظاهر متنوعة لعملية للاختراق الثقافي ضمن مجموعة من التصورات الثقافية المتنوعة، و يمكن أن تشكل ضرراً قوياً لكافة أفراد المجتمع.

المشكلة أن الاختراق الثقافي الذي يحذر منه الأشخاص المثقفون والسياسيون لا يحدث باستغناء عنهم، فمن خلالهم تحدث أوسع عمليات التواصل.

تعدد الهوية الثقافية داخل البلد الواحد، فالهوية هي ما تعمل على تمييز مجتمع ما عن غيره، رغم وجود تنوع واختلاف في بعض المكونات الثقافية.

العولمة الثقافية هي عبارة عن مجموعة من الأنظمة والقيم والتصورات التي ينتمي لها مجتمع معين عن غيره، ذلك اعتماداً لخصوصياته الثقافية والحضارية.