يعبر مفهوم الوظيفة عن العمل الذي يبحث عنه العديد من الأفراد، ويحصلون عليه من خلال العديد من الشروط والمعايير، بحيث تحتاج جميع المؤسسات المهنية إلى العديد من الموظفين والعاملين ليقوموا بإنجاز المهام المهنية القائمة عليها.
طرق اختيار الموظفين في العمل المهني:
هناك العديد من الطرق والأساليب التي تتبعها العديد من المؤسسات المهنية المختلفة، من أجل اختيار أفضل الأفراد وتوظيفهم في العمل الخاص بهم ويناسبهم، وتتمثل طرق اختيار الموظفين في العمل المهني من خلال ما يلي:
- طريقة اختيار أفضل الموظفين من خلال التعرُّف على السيرة الذاتية الخاصة بكل فرد، والتطلُّع على جميع الدورات والخبرات المهنية الخاصة بهم والتعرُّف على الدرجة العلمية الحاصلون عليها، والتخصص المهني الجامعي الخاص بهم.
- طريقة اختيار الموظفين من خلال القيام بالمقابلة المهنية مع الأفراد، والتعرُّف عليهم وعلى ما يمتلكون من قدرات واستعدادات ومهارات مهنية خاصة بالعمل المهني، والتعرُّف على قدراتهم الجسدية والذهنية، وهل تناسب العمل أم لا.
- طريقة اختيار الموظفين من خلال نماذج مهنية سابقة في مؤسسة مهنية سابقة، أو من خلال تقديم نماذج مهنية لمشروع مهني سابق إن وجد، وهذا يكون بمثابة خبرة وكفاءة للفرد ويتم توظيفه في المؤسسة المهنية أسرع من غيره.
