تصنيفات خبرات العمل المهني الواجب على الفرد امتلاكها

اقرأ في هذا المقال


تعبّر الخبرة المهنية عن المهارات المهنية والقدرات والكفايات المهنية الواجب على الموظف أن يمتلك المستوى المطلوب منها؛ من أجل أن يكون ذو مقدرة على التناسب والتناسق مع العمل المهني الذي ينتمي إليه ويكون ناجح في تحقيق الأهداف المهنية المطلوبة منه وبالشكل المطلوب.

تصنيفات خبرات العمل المهني الواجب على الفرد امتلاكها:

بسبب تعدد وتباين الأهداف الخاصة بالخبرة المهنية في العمل والتي تعود على الموظف والمؤسسة المهنية بالنتائج الإيجابية، وبسبب الحاجات المختلفة للموظفين والمؤسسات المهنية لمفهوم الخبرة فقد تنوعت واختلفت التصنيفات الخاصة بالخبرة المهنية في العمل، وتتمثل من خلال ما يلي:

  • البرامج الإرشادية المهنية التي يمكن أن يتم تقديمها من أيام الدراسة، والتي تتضمن تعريف الأفراد على اكتشاف أنواع العمل المهني وأنواع الوظائف المتعددة في العالم المهني والتي تتناسب مع الميول المهنية خاصتهم ومع القرات المهنية والمهارات الخاصة بهم وتميزهم، بحيث تقدم مثل هذه البرامج الإرشادية المهنية العديد من الفرص للأفراد من أجل أن يعيشوا جو من التجربة واكتساب الخبرة.
  • إعداد وتصميم مجموعة من الأنشطة المهنية بحيث تكون بمثابة عمل غي إلزامي وتطوعي؛ من أجل الانخراط في العالم المهني للأفراد القابلين على التوظيف ومن أجل اكتساب المعارف وتعلم أفضل المهارات المهنية الخاصة بالعمل المهني وطبيعة الوظائف للموظفين في العمل والمؤسسات المهنية المختلفة.
  • البرامج المهنية التعاونية التي تتشكل في المؤسسات المهنية وتتمثل بأعداد ومجموعات مهنية تكون على شكل فريق مهني له قائد مهني ومجموعة من العناصر والموظفين، بحيث يكون لكل موظف طريقته ومهاراته وقدراته على العمل المهني، والتشارك في إنجاز المهام المهنية المختلفة يجعل الموظف أكثر خبرة باكتساب المهارات المهنية الخاصة بالجميع.

من الشخص المسؤول عن تقديم خبرات العمل المهني؟

يختلف الشخص المختص بتقديم الخبرة المهنية للأفراد حسب طبيعة الأفراد وحسب المستوى الوظيفي الذي تم التوصل إليه، بحيث إذا كان الفرد لا زال طالب وعلى مقاعد الدراسة فتقوم المدرسة وخاصة المدارس المهنية بتصميم وإعداد البرامج المهنية التدريبية الخاصة باكساب وترسيخ الخبرات الخاصة بالعمل المهني وربما يستعين المدير بشخص مختص أو بمساعدة من المرشد التربوي، أما في المؤسسات المهنية والمؤسسات التدريبية فيكون هناك موظف خاص بهذا العمل ويقوم به بمساعدة من المرشد المهني.

المصدر: مبادئ التوجيه والإرشاد المهني، سامي محمد ملحم، 2015.التوجيه والإرشاد المهني، محمد عبد الحميد الشيخ حمود، 2015.التوجيه المهني ونظرياته، جودت عزت عبد الهادي وسعيد حسني العزة، 2014.مقدمة في الإرشاد المهني، عبد الله أبو زعيزع، 2010.


شارك المقالة: