اقرأ في هذا المقال
تهتم الإدارة المهنية في جميع العمليات المهنية التي تزيد من القدرة على تقييم الموظفين، وتنمية وتطوير الأداء المهني لهم؛ من أجل تحسين العملية المهنية والإنتاجية المهنية.
أبعاد عملية التمكين المهني في العمل والمؤسسات المهنية:
تهتم عملية التمكين المهني بالموظفين كأكثر العناصر المهنية المهمة في العمل والمؤسسات المهنية المختلفة، ومنها فيتوجب التعرف على أبعاد العملية المهنية في التكوين المهني، وتتمثل أبعاد عملية التمكين المهني في العمل والمؤسسات المهنية من خلال ما يلي:
- التحفيزات المهنية: تعتبر المكافآت المهنية التي تقدمها الإدارة المهنية في العمل المهني من أهم الأبعاد التي تقوم على نجاح عملية التمكين المهني؛ لأنها ترتبط بزيادة الدافعية المهنية للموظفين نحو الأداء المهني.
- تحديد الأهداف المهنية: تتمثل في تحديد وتوضيح الخطة المهنية الخاصة بالمؤسسة المهنية وتعريف الموظفين بها، وتعريفهم بما هو مطلوب منهم وما هو متوقع منهم؛ من أجل الأداء المهني بالشكل المطلوب.
- الأخلاقيات المهنية: تتمثل في الثقة المتبادلة بين الإدارة المهنية والموظفين في العمل المهني، وسهولة السياسات والأنظمة المهنية، وتقدير الإدارة المهنية لجهود وتعب الموظفين في الإنجازات المهنية المختلفة.
- العدل والمساواة: تتمثل في تصحيح وضع الموظف المهني في المؤسسة المهني؛ من أجل أن يكون ذو رضا مهني وتكيف مهني مع البيئة المهنية الخاصة بالعمل المهني.
- العمل المهني الجماعي: تتمثل بمشاركة الموظفين بين بعضهم البعض والتعاون مع الإدارة المهنية في تحقيق الأهداف المهنية المشتركة؛ من أجل تحقيق المصلحة المهنية للمؤسسة المهنية والموظفين.
- تفويض السلطة: تتمثل في تحويل المهام المهنية من الإدارة المهنية إلى المسؤولين والموظفين؛ من أجل التعبير عن الوثوق بهم وبقدراتهم ومهاراتهم المهنية.
- الاختيار المهني: تتمثل بمستوى الحرية المتاحة للموظفين في اختيار الطريقة والوسيلة المهنية المناسبة للقيام في الأداء المهني المطلوب.
أهمية البيئة المهنية في التمكين المهني:
البيئة المهنية: يقصد بها العديد من الخصائص الداخلية للمؤسسة المهنية، والتي تنعكس على الموظفين، بالإضافة إلى مفاهيم إدراكية ذاتية يحملها الموظفين عن الأسس التنظيمية وتنعكس في نمط وأسلوب الإدارة المهنية، نمط الإشراف المهني، نظام التحفيزات المهنية، وأسلوب اتخاذ القرار المهني، بحيث تعتبر البيئة المهنية مهمة في نجاح عملية التمكين وخاصة عندما تزيد من شعور الموظفين بالرضا المهني والاستقرار المهني في العمل.
