أخلاقيات الأفراد داخل العمل المهني

اقرأ في هذا المقال


يعتبر التزام الفرد بجميع القواعد واقوانين المهنية من أفضل المعايير والأسس التي تدل على أخلاقيات هذا الفرد عند التعامل مع جميع العلاقات المهنية في العمل الذي ينتمي إليه.

ما هي أخلاقيات الفرد داخل العمل المهني؟

تُعَد أخلاقيات الفرد داخل العمل المهني من المعايير الأساسية التي يجب على الأفراد التقيُّد بها، بحيث تعتبر أخلاقيات الفرد من الأمور التي يعتمد عليها صاحب العمل في كل مؤسسة؛ لتقييم سلوكات وتصرفات الفرد من حيث هل هي جيدة أو سيئة، كما ويجب توفر هذه الأخلاقيات في الجميع ممَّن يعملون في المؤسسة المهنية، مثل المدير والموظفين؛ لأنَّ الفرد الذي يمتلك الأخلاق في العمل المهني يقوم بالعمل بدوافع داخلية وأمانة.

تقوم أخلاقيات الأفراد في العمل المهني على صفات معينة في الفرد، وتتمثل بالصدق والأمانة بحيث تعتبر هذه الصفات الأخلاقية مهمة في العلاقة المهنية بين الإدارة والفرد.

القيم الذاتية في أخلاقيات الأفراد في العمل المهني:

تعتبر أخلاقيات الفرد في العمل المهني ناتجةً عن قيَم ذاتية، وتكون مكتسبة أيضاً من البيئة المحيطة بالفرد، يتوجب على جميع الأفراد الذين يعملون في كل مؤسسة مهنية مختلفة أن يتميزوا بالقيم الذاتية في الأخلاق، وتتمثل القيم الذاتية في أخلاقيات الأفراد في العمل المهني من خلال ما يلي:

  • الثقة: بحيث تكون الثقة من أهم القيم الذاتية التي تحكم بها المؤسسة المهنية على الفرد، بحيث تكون الثقة عبارة عن علاقة جميع الأفراد ببعضهم وعلاقتهم مع المدير، والتي يجب أن تتسم بالصدق والوضوح، وهذه الثقة تقوي من العلاقات المهنية وتربطها معاً لإنجاح المؤسسة المهنية والتقدُّم من خلالها.
  • الكفاءة: بحيث تكون الكفاءة بالعمل والقيام بإنجاز المهام المهنية بطريقة تتميز بالخبرة والقدرات المهنية العالية وذلك لأنَّ الفرد يميل للعمل والإنجاز، فهذه أحد أخلاقه التي يتسم بها داخل العمل المهني؛ بحيث تؤدي هذه الكفاءة إلى تحقيق جميع طموحات وأهداف الفرد والعمل المشتركة بينهم.
  • الولاء والانتماء المهني: بحيث يتمثل الولاء المهني والانتماء للعمل، ببحث الفرد الدائم عن أفضل الطرق ليبدع ويتميز وينفرد بالعمل الذي يقوم به، وهذا الولاء للمهنة من أكثر الأخلاقيات المهنية للأفراد داخل المؤسسة التي تأتي بالفائدة والنتائج الإيجابية في زيادة الإنتاج المهني.
  • الالتزام والإصرار: وتتمثل بالتزام الفرد بالعمل والالتزام بالوقت المهني المحدد للعمل، وعدم تداخل الأمور البيتية والشخصية في ساعات العمل المهني.

المصدر: التوجيه والإرشاد المهني، محمد عبدالحميد الشيخ حمود، 2015.مقدمة في الإرشاد المهني، عبد الله أبو زعيزع، 2010.التوجيه المهني ونظرياته، جودت عزت عبدالهادي وسعيد حسني العزة، 2014.


شارك المقالة: