اقرأ في هذا المقال
تقوم جميع العمليات المهنية وخاصة الإدارية منها على وضع وتحديد العديد من الأهداف المهنية؛ من أجل أن تعم الفائدة والمصلحة على الجميع سواء العملية المهنية أم الموظفين بها، ولكن غير ممكن أن يتم تحقيق هذه الأهداف المهنية معاً، ولا يمكن أن تأتي عن طريق العمل بعشوائية أو عن طريق الصدفة بل يجب الأخذ بالمبادئ والاستعدادات المهنية المناسبة لها.
أهم المبادئ في عملية إدارة الأداء المهني في العمل والمؤسسات المهنية:
يتوجب توفير العديد من المعايير والعديد من المبادئ؛ من أجل أن يتمكن المسؤول المهني من عملية إدارة الأداء المهني في العمل والمؤسسات المهنية، بحيث تتمثل أهم المبادئ في عملية إدارة الأداء المهني في العمل والمؤسسات المهنية من خلال ما يلي:
- يجب أن ترتبط عملية إدارة الأداء المهني بوضوح بالمهمة التي تبغي المؤسسة المهنية القيام بها ومرتبطة بالقيم الرئيسية وتوجهها، كما ينبغي أن ترتبط عملية إدارة الأداء المهني بالاستراتيجية العامة للمؤسسة المهنية.
- يجب أن تكون عملية إدارة الأداء المهني مرتبطة ومناسبة للثقافة المهنية الخاصة بالمؤسسة المهنية.
- يجب أن تكون عملية إدارة الأداء المهني من مسؤولية الإدارة المهنية العليا، أي من يقوم بها هو المدير المهني.
- يجب أن تكون عملية إدارة الأداء المهني عملية تفاعلية تشاركية تقوم على الحوار والنقاش الذي يشارك به المسؤولين والموظفين معاً، وبالتحديد الموظفين الذين لديهم الخبرة والكفاءة المهنية الكافية لاتخاذ القرارات المهنية المختلفة.
- يجب أن تكون عملية إدارة الأداء المهني ضمن تخطيط مهني معين يتم من خلال مجموعة من الإجراءات المهنية، من خلال تحديد الأهداف المهنية بشكل واضح.
- يجب أن تكون عملية إدارة الأداء المهني ضمن مراجعة ومتابعة مستمرة لجميع مراحلها؛ من أجل التغييرات والتطورات المستمرة في العالم المهني.
خصائص عملية إدارة الأداء المهني:
تتميز عملية إدارارة الأداء المهني بالعديد من الخصائص والتي تتمثل من خلال ما يلي:
- تعتبر هذه العملية ذات أهداف مهنية واضحة وحقيقية يمكن تحقيقها من خلال مجموعة من الخطوات والمهارات المهنية.
- تعتبر هذه العملية متكاملة ومترابطة، بحيث تتمثل بالعديد من المراحل والخطوات المهنية الخاصة بها وتكون ذات خصائص والسمات المترابطة والمتناسقة فيما بينها.
