إيجابيات وسلبيات الإرشاد المهني غير المباشر

يُطلق على الإرشاد المهني غير المباشر بالإرشاد المهني المتمركز حول الذات، أو الإرشاد المهني المتمركز حول الفرد نفسه، بحيث يكون الفرد هو المسيطر على العملية الإرشادية المهنية.

ما هو الإرشاد المهني غير المباشر

يعتبر الإرشاد المهني غير المباشر أسلوب من الأساليب التي يتبعها المرشد المهني في سبيل مساعدة الأفراد في اختيار واتخاذ القرار المهني الصحيح، بحيث يترك المرشد المهني للفرد الحرية المُطلقة في الشرح والكشف عن ما يحب ويكره ويوضح ميوله واتجاهاته المهنية، ويقوم الفرد بطرح الحلول والبدائل التي تناسبه أكثر وهو من يختار الطريقة المناسبة لاتخاذ القرار المهني الخاص بمستقبله المهني.

يهدف الإرشاد المهني غير المباشر إلى إنشاء علاقة بناءّة بين المرشد والفرد، يُحقق من خلالها الفرد الهدف المهني الذي يطمح إليه، يستخدم الإرشاد المهني غير المباشر مع الأفراد الذين يتسمون بالجُرّئة وقوة في الكلام، ومع الأفراد الذين يتصفون بالذكاء.

إيجابيات الإرشاد المهني غير المباشر

تتمثل إيجابيات الإرشاد المهني غير المباشر من خلال ما يلي:

• يكون الاهتمام كامل بالفرد وما يقول وما يريد.

• يكون الفرد على معرفة كاملة بنفسه وميوله وهو من يصنع القرار المهني ويتخذه.

• يستخدم الإرشاد المهني غير المباشر أهم النظريات وهي نظرية الذات لروجرز.

• تتميز العلاقة الإرشادية بالحيادية.

سلبيات الإرشاد المهني غير المباشر

تتمثل سلبيات الإرشاد المهني غير المباشر من خلال ما يلي:

• يكون دور المرشد المهني معدوم أي يكون مجرد مستمع فقط.

• تكون العملية الإرشادية المهنية ضعيفة.

متى يكون الإرشاد غير المباشر هو الخيار الأمثل

• عندما يكون الفرد واعيًا بأهدافه المهنية: إذا كان الفرد لديه فكرة واضحة عما يريد تحقيقه، فإن الإرشاد غير المباشر يمكن أن يساعده على استكشاف الخيارات المتاحة وتحديد أفضل السبل لتحقيق أهدافه.

• عندما يكون الفرد مستعدًا للعمل بجد: يتطلب الإرشاد غير المباشر من الفرد أن يكون مستعدًا للقيام ببعض الأبحاث وتقييم الخيارات المختلفة بنفسه.

• عندما يكون الفرد لديه قدرة على التفكير النقدي: إذا كان الفرد قادرًا على تحليل المعلومات وتقييم الخيارات المختلفة، فإن الإرشاد غير المباشر يمكن أن يساعده على اتخاذ قرارات مدروسة.

الإرشاد المهني غير المباشر هو أداة قوية يمكن أن تساعد الأفراد على تحقيق أهدافهم المهنية. ومع ذلك، يجب على المرشدين اختيار هذا الأسلوب بحذر والتأكد من أنه مناسب لاحتياجات وقدرات كل فرد. من خلال فهم الإيجابيات والسلبيات لهذا الأسلوب، يمكن للمرشدين تقديم أفضل دعم ممكن للأفراد لمساعدتهم على اتخاذ قرارات مهنية مستنيرة.