من أكثر المشاكل التي تواجه الأفراد في أيامنا الحالية هي مشكلة البطالة، فنجد العديد من الأفراد لا يعملون وليست أمامهم أيَّ فرصة للتوظيف، وهذه المشكلة لا تقتصر على الأفراد العاديين بل اتجهة إلى الأفراد الذين يحملون شهادات علمية كبيرة، ومن هذا المُنطَلق فيجب على الفرد أن يَجد لنفسه الحل الأمثل في التخلص من الصعوبات التي تحول بينه وبين العمل، مثل قيامه بالعمل المهني الحر عبر الإنترنت.
إيجابيات العمل المهني الحر عبر الإنترنت:
يعتبر العمل المهني الحر عبر الإنترنت ذو نتائج وآثار إيجابية بحيث يوجد له العديد من المميزات والخصائص على مستوى الموظفين وأصحاب العمل وعلى المستوى الاجتماعي كامل، تتمثل إيجابيات العمل المهني الحر عبر الإنترنت من خلال ما يلي:
- يعتبر العمل المهني الحر إيجابي بالنسبة للموظفين من حيث: توفير الفرص لإيجاد الوظيفة، ومن حيث تحقيق الاستقلالية الذاتية للفرد ومن حيث القدرة على تحديد الأوقات المناسبة للعمل بما يناسب الموظف نفسه، ومن حيث الحصول على رواتب إضافية، ومن حيث وجود الوقت الكافي للاستراحة، ويكون هذا النمط من العمل المهني الحر مناسب لأشخاص وأفراد معينين لا يستطيعون الخروج من المنزل كل يوم مثل ذوي الاحتياجات الخاصة والنساء وغيرهم.
- يعتبر العمل المهني الحر إيجابي بالنسبة لأصحاب العمل من حيث: المرونة في الإجراءات المهنية والمرونة في التعامل مع الموظفين، ومن حيث انخفاض في رواتب الموظفين، ومن حيث الدفع من أجل النجاح المهني في هذا النمط من العمل المهني.
- يعتبر العمل المهني الحر إيجابي بالنسبة للمجتمع من حيث: الحد من مشكلة البطالة، ومن حيث تحسين المستوى المعيشي، ومن حيث التطوّر في المهارات والقدرات المهنية للجميع.
سلبيات العمل المهني الحر عبر الإنترنت:
يعتبر العمل المهني الحر عبر الإنترنت ذو نتائج وآثار سلبية في بعض الأوقات، بحيث يوجد له العديد من العيوب على مستوى الموظفين وأصحاب العمل وعلى المستوى الاجتماعي كامل، تتمثل سلبيات العمل المهني الحر عبر الإنترنت من خلال ما يلي:
- يعتبر العمل المهني الحر سلبي بالنسبة للموظفين من حيث: عدم وجود ضمانات مهنية، ومن حيث عدم وجود إجازات مدفوعة الأجر.
- يعتبر العمل المهني الحر سلبي بالنسبة لأصحاب العمل من حيث: عدم وجود الرقابة والإشراف المهني على الموظفين وسلوكياتهم، ومن حيث وجود صعوبة في العلاقات المهنية بين الموظف وصاحب العمل.
