استخدم مؤشر نوع مايرز بريجز (MBTI) على نطاق واسع، جيثوجد الباحثون أنّها أداة قوية للغاية، عندما بدأ علماء النفس بفهم (MBTI)، كانت حقاً لحظة تغير بالنسبة لهم، فقد كتبو في مكان آخر عن كيف أنّ اكتشاف نوع الشخصية الحقيقية يمكِّن من إدارة الطاقية الداخلية بشكل أكثر فعالية وبالتالي إعادة بناء الحياة، مع ذلك يدرك علماء النفس جيداً أنّ (MBTI) بعيدة كل البعد عن كونها أداة مثالية، لكن كلما زادت المعرفة بأي نظام، زادت القدرة على رؤية حدوده ومن المؤكد أنّ (MBTI) له حدوده.
إيجابيات وسلبيات مؤشر نوع مايرز بريجز:
من المحتمل أن يكون مؤشر نوع مايرز بريجز هو اختبار الشخصية الأكثر استخدام في العالم، يأخذها حوالي 2 مليون شخص في السنة، وفقاً لطلب من إدارات الموارد البشرية في الشركات والكليات وحتى الوكالات الحكومية، الخصائص التي يقاسها الاختبار ليس لها أي قوة تنبؤية تقريباً حول مدى سعادة الأفراد في موقف ما أو كيفية أدائهم في الوظيفة أو مدى سعادتهم في الزواج على سبيل المثال، يظهر التحليل أنّ الاختبار غير فعال في توقع نجاح الأشخاص في وظائف مختلفة.
المشكلة الأكثر إثارة للقلق هي مدى تكرار إساءة استخدام أداة مؤشر نوع مايرز بريجز في العديد من المواقف؛ نظراً لأنّ العديد من الأشخاص لا يحبون أن يكونوا أشخاص يرقصون حول القضايا، فإنّ المدونة هذه هي محاولتهم لمواجهة هذا الموضوع بشكل مباشر، كيف يمكن أن يكون كل استخدام لمؤشر نوع مايرز بريجز إيجابياً أو سلبياً اعتماداً على السياق.
فهم الذات:
إحدى أقوى الطرق التي يمكن من خلالها استخدام (MBTI)، هي كأداة للتطوير الشخصي وزيادة الوعي الذاتي، يركز برنامج (MBTI) بشكل أساسي على كيف يحب الناس تعلم المعلومات الجديدة وكيف يحبون اتخاذ القرارات، لكن هناك مستوى مدهش من البصيرة التي يمكن أن تأتي من مزيج من هذين العاملين، يمكن أن تساعدنا معرفة أنماط كيف تميل أنواع الشخصيات إلى الظهور للعالم، حقاً في رؤية مواهبنا التي ربما قللنا قيمتها سابقاً أو نقاط الضعف التي ربما لم نعترف بها من قبل.
هذا صحيح تماماً لأنّ الوصف الجيد للنوع يجب أن يكون محايد، بمعنى عدم تصوير أي نوع على أنّه أفضل من الآخر، في (MBTI) لا تعتبر أي من سمات الشخصية سلبية وتعتبر جميع الأنواع جزء مهم من النظام البيئي البشري، هذا يمكن أن يجعله أداة قوية لقبول الذات، مع ذلك فإنّ حقيقة أنّ تجربة تلقي أول وصف دقيق من النوع الخاص بنا، يمكن أن تكون قوية جداً، هي جزء ممّا يمكن أن يؤدي إلى الاستخدام غير الصحي لـ (MBTI) لفهم الذات.
نظراً لأنّ التجربة قوية جداً، فقد يكون هناك إغراء للمبالغة في تقدير النظام ومنحه المزيد من الفضل الذي يستحقه حقاُ، في الأمثلة الأكثر تطرف، يمكن أن يؤدي هذا إلى الاعتماد المفرط على المفاهيم النمطية للنوع، قد يفرط الناس في التعلّق بنقاط الضعف الظاهرة من نوعهم ويستخدمون ذلك كعذر لعدم محاولة التحسين في هذا المجال.
فهم الآخرين:
ببساطة لا يعتقد الجميع نفس الشيء ويمكن أن تساعدنا (MBTI) حقاً في فهم مجموعة متنوعة من الطرق المختلفة، التي يمكن للأشخاص المختلفين من خلالها التعامل مع نفس الموقف، تحزم (MBTI) الكثير من التعقيد في نموذج بسيط مخادع، هذا يجعل من السهل نسبياً على الأشخاص الذين ليس لديهم تدريب مسبق، الدخول إلى منظور شخص آخر إذا تمّ شرح النموذج جيداً لهم، هذا يمكن أن يصنع المعجزات لسوء الفهم في العلاقات على سبيل المثال.
مع ذلك مثلما يمكن تطوير علاقة غير صحية مع (MBTI) عندما يتعلق الأمر بفهم الذات، لذلك من الممكن أيضاً إساءة استخدام (MBTI) عندما يتعلق الأمر باستخدامه لفهم الأشخاص الآخرين، يمكن أن نرى هذا بشكل أوضح عندما يبدو أن استخدام شخص ما لـ (MBTI)، يعيق بالفعل قدرتهم على رؤية الشخص الفريد يقف أمامهم.
على سبيل المثال في نوع الأشخاص الذين يرفضون تحديد تاريخ أنواع معينة من الشخصيات، في بعض الأحيان ينبع هذا من الفهم التبسيطي لـ (MBTI)، الذي يركز على السلوكيات النمطية بدلاً من توصيلات الدماغ، لكن حتى عندما يستند إلى فهم أكمل للنوع، فقد يظل ضار حقاً وهذا بالتأكيد إساءة استخدام لـ (MBTI).
في مكان العمل:
ربما يكون هذا هو الجزء الأكثر إثارة للجدل، غالباً ما يواجه العديد من الأشخاص (MBTI) لأول مرة في مكان العمل، بالنظر إلى هذا الجزء من السياق الذي تمّ فيه تطوير (MBTI)، هو المساعدة في مطابقة النساء بوظائف مناسبة خلال الحرب العالمية الثانية، فنحن نعتقد أنّ (MBTI) ستكون بالتأكيد مناسبة تماماً للاستخدام في مكان العمل اليوم، لكن الأمر ليس بهذه البساطة.
هناك بعض الطرق التي يمكن أن تكون (MBTI) من خلالها مفيدة للغاية في بيئة مكان العمل، على سبيل المثال يمكن أن يكون طريقة مفيدة لأصحاب العمل لمعرفة أفضل السبل لدعم موظفيهم أو لأعضاء الفريق؛ لتعلم كيفية العمل معاً بشكل أكثر فعالية، لكن حتى في هذه الحالات لن يحصل الفرد على قيمة من التمرين إلّا إذا تمّ إجراؤه بواسطة متخصص متمرس، عندما يعتمد أرباب العمل فقط على إجراء الاختبار للموظفين، فسوف يحصل على نسبة عالية من الأخطاء الكتابية.
إذا كان لدى الفرد فكرة خاطئة عن نوعه وكان لديه اهتمام عابر بـ (MBTI)، فإنّ الخطأ في الكتابة ليس مشكلة كبيرة، لكن إذا كان صاحب العمل يعتمد بأي شكل من الأشكال على الدعم الذي يقدمه للموظف بناءً على خطأ في الكتابة، فمن السهل معرفة أين ستنشأ المشكلات بسرعة، لذلك على الرغم من أنّ (MBTI) يمكن أن تكون مفيدة في بيئة مكان العمل، فسوف نخرج من أحد الأطراف ونقول أنّ الكثير من الطريقة المستخدمة حالياً في مكان العمل غير مناسبة، كما أنّ بعضها قد يكون ضار.
يرجع هذا في الغالب إلى أنّ معظم الأشخاص الذين يستخدمون (MBTI)، لا يفهمون النظام تماماً بما يكفي لاستخدامه في سياق مثل هذه الحساسية، بشكل عام إنّ (MBTI) أداة مفيدة للغاية، بعد كل شيء هناك بالتأكيد سبب لاستخدامه كثيراً، قد يكون هناك الكثير من أدوات التنميط الشخصية الأخرى، كما أنّ هناك مهام حيث ستكون الأدوات الأخرى بالتأكيد أكثر ملاءمة من (MBTI)،لكن (MBTI) لا تقدر بثمن والأمر كله يتعلق بإيجاد الأداة المناسبة للوظيفة المناسبة.
