اقرأ في هذا المقال
- الآثار السلبية الناتجة عن عدم الرضا المهني
- كيف يمكن للمؤسسات الحد من الآثار السلبية لعدم الرضا المهني
يتمثل مفهوم عدم الرضا المهني بالمشاعر السلبية التي تَنبُع من داخل الفرد نحو العمل، بحيث تكون سلوكيات الفرد التي يقوم بها تجاه المؤسسة المهنية التي ينتمي إليها سلبية، وهذا الشعور يتمثل بعدم تقبل الفرد لعمله وأنَّ هذا العمل غير مناسب له ولأهدافه.
الآثار السلبية الناتجة عن عدم الرضا المهني
عندما يكون الموظف المهني يشعر بعدم الرضا المهني عن العمل الذي ينتمي إليه، فهذا يؤدي إلى عرقلة وزعزعة النظام كاملاً للنجاح والتقدُّم المهني سواء للمؤسسة المهنية أو الفرد نفسه، بحيث يكون لظاهرة عدم الرضا المهني العديد من الآثار والنتائج السيئة التي تمس العمل والفرد معاً.
تتمثل الآثار السلبية الناتجة عن عدم الرضا المهني من خلال ما يلي:
- شعور الفرد المستمر بأنَّ جميع التعب والجهد والوقت الذي يبذله في أداء المهام المهنية الخاصة بالعمل ذهب مع الريح ولا فائدة منه.
- رغبة الفرد المستمرة بالتغيُّب عن الساعات المحددة للعمل والتهرب من إنجاز المهام المطلوبة منه، ممَّا يؤدي إلى نشوء موظف مهمل فاشل.
- بحث الفرد المستمر عن فرصة عمل أخرى لينتقل إليها؛ لأنَّه يشعر أنَّ تغيير العمل هو الحل الوحيد.
- مقارنة الفرد المستمرة لنفسه مع غيره، الذين لا تواجههم مشاكل في عملهم ومستمرون بالنجاح، وهذا يؤدي إلى خلق روح الشر لديه فيصبح شخص حقود وحاسد.
- انعدام الثقة في العلاقات المهنية؛ وذلك بسبب التوتر الدائم في انفعالات الفرد السريعة والمتقلبة.
كيف يمكن للمؤسسات الحد من الآثار السلبية لعدم الرضا المهني
- توفير بيئة عمل إيجابية: يجب على المؤسسات توفير بيئة عمل إيجابية تحفز الموظفين وتشجعهم على الإبداع والابتكار.
- تقدير الموظفين: يجب على المؤسسات تقدير جهود موظفيها وتوفير حوافز مادية ومعنوية لهم.
- التواصل الفعال: يجب على الإدارة التواصل بصفة مستمرة مع الموظفين للاستماع إلى آرائهم ومقترحاتهم وحل مشاكلهم.
- تطوير الموظفين: يجب على المؤسسات الاستثمار في تطوير مهارات وقدرات موظفيها من خلال برامج التدريب والتطوير.
- إدارة الأداء بفعالية: يجب على المؤسسات تقييم أداء الموظفين بصفة دورية وتوفير تغذية راجعة بناءة لهم.
في الختام، فإن عدم الرضا المهني له آثار سلبية متعددة على الفرد والمؤسسة، لذلك يجب على المؤسسات بذل كل الجهود للحد من هذه الآثار وتوفير بيئة عمل إيجابية تحفز الموظفين وتشجعهم على تحقيق أقصى إمكاناتهم.
