يُعَد العمل المهني فاشلاً ولا يحقق الهدف المطلوب، عندما يعتمد على إدارة مهنية فاشلة لا تتقيد بالشروط والمتطلبات التي تؤدي إلى تحقيق الترابط والتظيم المهني للمؤسسة المهنية.
ما هي شروط الإدارة المهنية؟
تتمثل الإدارة المهنية بالعديد من الشروط، وإن لم تتوفر فتعتبر هذه الإدارة المهنية فاشلة، وتتمثل هذه الشروط من خلال ما يلي:
- المرونة وفن التفاعل مع الموظفين في اتخاذ القرارات المهنية المختلفة.
- التأثير بشكل إيجابي في سير العملية المهنية.
- التخطيط المهني السليم الهادف لتحقيق ما تطمح إليه المؤسسة المهنية والموظف معاً.
- الثقة بالنفس والثقة بالموظفين وقدرتهم على إنجاز المهام المطلوبة.
- الخبرة والكفاءة المهنية العالية.
كيف تكون الإدارة المهنية الفاشلة؟
تُعبّر الإدارة المهنية الفاشلة عن الإدارة النائمة التي لا حول لها ولا قوة في السوق المهني، بحيث تعتبر الإدارة المهنية الفاشلة من أهم المثبطات التي تحدّ من الإنتاجية العالية للموظفين، وتقوم على بناء العلاقات المهنية المتوترة والقائمة على الأنانية والتنافس والحقد، بحيث لا تحتوي الإدارة المهنية الفاشلة على معايير لتقدير الموظفين ولا تكون عادلة في توزيع المهام ولا تكون متفاعلة في اتخاذ القرارات المهنية.
تتبنى الإدارة المهنية الفاشلة نفس الطرق والأساليب في العمل ولا تقوم على التجديد والتغيير الذي بشأنه تنشيط العملية المهنية، وتنشيط الموظفين للقيام بالمهام المهنية المطلوبة، ممَّا يجعل من المؤسسة المهنية التابعة للإدارة المهنية الفاشلة ذات تراجع ملحوظ ولا تكون ناجحة على الصعيد العام.
