جميع الموظفين يحتاجون للتشجيع والتحفيز للاستمرار بالعمل وليكونوا عناصر فعّالة ونشيطين، والموظف المبدِع يحتاج أيضاً لمن يقدّر إبداعه وعمله الذي يقدمه، بحيث يتميز الموظف المبدِع عن غيره من الموظفين بطريقته وأسلوبه في تقديم العمل ويختلف بالوقت والجهد الذي يبذله للوصول لنجاح الأهداف المهنية للمؤسسة المهنية التي يعمل بها.
دور الإرشاد المهني في الحفاظ على الموظف المبدع:
الموظف المبدِع شخص مميز ومن الخسارة الكبيرة أن يخسره أي مدير، لذلك على كل مؤسسة مهنية وكل مدير ومسؤول مهني البحث دائماً عن أفضل الطرق والأساليب للحفاظ على الموظف المبدِع.
يقوم الإرشاد المهني في تقديم نصائحه وإرشاداته المهنية داخل المؤسسات المهنية، وبالتحديد للإدارة المهنية، بحيث يُعَد من المهم جداً أن تكون الإدارة المهنية أساس النجاح والتقدُّم في العمل المهني، ومن أهم الأمور التي تؤدي إلى نجاح العمل وتميُّزه عن غيره، أن يمتلك العمل شخص مبدع في عمله يقوم بالإبداع والابتكار، فيجب الحفاظ على هذا الفرد المبدِع إن وجد في العمل، ويتمثل دور الإرشاد المهني في الحفاظ على الموظف المبدِع من خلال ما يلي:
- يكون الحفاظ على الموظف المبدع من خلال توفير الوقت الكافي للقيام بالعمل والمهام المهنية والمشاريع القائم عليها؛ وذلك لأنَّ الإبداع في العمل المهني يحتاج إلى الكثير من الوقت.
- تخصيص المكان المناسب للموظف المبدع، بحيث تكون البيئة المهنية التي يعمل بها الفرد المبدع مناسبة وخاصة من ناحية الهدوء؛ لأنَّ العمل المهني الإبداعي يحتاج للهدوء وعدم المقاطعة من أي شخص من زملاء العمل.
- من الأفضل عدم انتساب الموظف المبدِع في العمل المهني الجماعي؛ لأنَّ الفرد المبدع يفضل العمل المهني الفردي ولا يميل للعمل مع جماعة؛ لأنَّ أفكار وأسلوب الفرد المبدع تختلف عن غيره من زملاء العمل ولأنَّه على الأغلب لا يتقبل النقد والرأي الآخر.
- من الأفضل أن يقوم المدير بإعطاء الموظف المبدع المهام والمشاريع الصعبة، والتي تحتاج لقدرات مهنية ذات كفاءة عالية؛ فهذا يشعر الفرد المبدع بأهميته وأهمية قدراته، وخاصة عندما يكلّفه المدير بالقيام بمشروع جديد يحتاج للابتكار والتغيير في الأساليب المتبعة دائماً في العمل.
- تقديم التحفيزات المهنية والترقيات في المسار المهني للموظف المبدع يكون من أهم الطرق التي تؤدي إلى الحفاظ على الموظف المبدع.
- إشراك الفرد المبدع في القرارات المهنية يعتبر أيضاً من الأمور التي تحافظ على وجود واستمرار الموظف المبدع في العمل.
