ما هو الانتقال المهني

جميعنا نبحث عن السعادة، نبحث عن كل شخص وكل عمل يأتي لنا بالراحة والسعادة، جميعنا نبتعد عن كل شيء لا يُسبب لنا السعادة، فعندما نشعر بالراحة والسعادة ونعيش حياتنا بسهولة.

مفهوم الانتقال المهني

الانتقال المهني: ويقصد به انتقال الفرد من مرتبة إلى مرتبة أخرى في العمل الذي يقوم به؛ وذلك لأنه موظف مثالي ويقوم بعمله على أكمل وجه، ويمكن تعريفه بأنه انتقال الفرد من مهنة إلى أخرى؛ وذلك لأنه غير مرتاح في عمله، وهذا العمل غير مناسب لميوله ورغباته، وأنه يريد أن يبحث عن عمل آخر يناسبه أكثر، وهناك أفراد آخرين ينتقلون من عملهم ليس رغبة منهم بل تكون رغبة المسؤول؛ وهذا يعود لأسباب مختلفة.

أسباب الانتقال المهني

• من أهم الأسباب التي تزيد من قابلية الفرد على أن ينتقل من عمل إلى آخر، أن يحصل على راتب شهري أفضل من راتبه الحالي، فهناك أفراد ينظرون لمتطلباتهم الكثيرة، وينظرون للمستقبل فيفضلون الرواتب العالية.

• هناك أهداف وأحلام كثيرة تمر بحياة الفرد، فإذا وجد وظيفة أخرى أفضل من وظيفته ويمكن أن تحقق له ما يريد، فإنه سيفكر كثيراً قبل أن يبقى في وظيفته الحالية.

• هناك شركات تكون لها مكانة عالمية، تكون متميزة عن غيرها من المهن، فإذا كان هناك مجال لانتقال الفرد لها لن يرفض أبداً، وخاصة عندما تكون الوظيفة التي يعمل بها غير مناسبة له ولميوله.

دور المرشد المهني تجاه الفرد الذي يريد الانتقال من العمل

الشخص الذي يريد أن ينتقل من مهنته الحالية إلى أخرى، يحتاج إلى مجموعة من النصائح ليتخذ قرار سليم وغير متهور، لذلك يقوم المرشد بتقديم المساعدة له من خلال ما يلي:

• تعريف الفرد بنفسه وميوله وما يناسبه بالتحديد.

• تعريف الفرد بالمهن وماذا تتطلب للالتحاق بها، وتعريف الفرد المهن التي لا تقبل العاملين الذين يغيرون وظائفهم؛ لأنهم لا يكون لديهم الاستقرار في العمل.

• تعريف الفرد أنه يمكن أن لا ينجح في العمل الجديد الذي يريد الانتقال له، وعندها سيخسر عمله القديم والجديد.

أنواع الانتقال المهني

1- الانتقال داخل نفس المجال

• الترقية: الانتقال إلى وظيفة أعلى في نفس المجال أو المنظمة يمكن أن يتضمن مسؤوليات أكبر وفرصًا للتطور الوظيفي.

• التخصص: يمكن أن يتضمن الانتقال داخل نفس المجال التحول إلى تخصص معين أو دور وظيفي مخصص، مثل الانتقال من دور إداري إلى دور تخصصي.

2- الانتقال إلى مجال جديد

• تغيير الصناعة: الانتقال من مجال عمل إلى آخر تمامًا يمكن أن يتطلب اكتساب مهارات جديدة ومعرفة بالصناعة الجديدة، ولكنه يوفر فرصًا جديدة للتطوير والنمو.

• التحول المهني: يشمل التحول من نوع العمل الذي يقوم به الفرد إلى نوع آخر يتطلب مجموعة مختلفة من المهارات والخبرات.

3- الانتقال الجغرافي

• الانتقال إلى موقع جديد: يمكن أن يتضمن الانتقال المهني الانتقال إلى مدينة أو بلد جديد، مما قد يؤثر على التكيف مع ثقافة جديدة ونمط حياة مختلف.

• العمل عن بُعد: مع تطور التكنولوجيا، قد يتضمن الانتقال المهني أيضًا الانتقال إلى العمل عن بُعد أو العمل في مواقع متعددة.

التحديات المرتبطة بالانتقال المهني

• التكيف مع بيئة جديدة: قد يواجه الأفراد صعوبة في التكيف مع بيئة العمل الجديدة أو الثقافة التنظيمية المختلفة، مما يتطلب وقتًا وجهدًا للتأقلم.

• اكتساب مهارات جديدة: الانتقال إلى مجال جديد قد يتطلب تعلم مهارات جديدة أو الحصول على تدريب إضافي، مما يمكن أن يكون تحديًا بالنسبة لبعض الأفراد.

• إعادة بناء الشبكة المهنية: يمكن أن يتطلب الانتقال المهني إعادة بناء شبكة العلاقات المهنية في المجال الجديد أو المنظمة الجديدة.

الفرص المرتبطة بالانتقال المهني

• النمو والتطور: يوفر الانتقال المهني فرصًا للنمو والتطور الشخصي والمهني، مما يساعد الأفراد على تحقيق أهدافهم الطموحة.

• تجربة جديدة: يمكن أن يوفر الانتقال المهني تجربة جديدة ووجهات نظر متنوعة، مما يمكن أن يعزز من مهارات الأفراد ويوسع من قاعدة معرفتهم.

• تحقيق الرضا الوظيفي: الانتقال إلى وظيفة أو مجال يتماشى مع اهتمامات الفرد يمكن أن يعزز من رضاهم الوظيفي ويزيد من دافعهم.

الانتقال المهني هو عملية تهدف إلى تحقيق تحسينات في المسار الوظيفي للفرد، ويمكن أن يكون مدفوعًا بمجموعة متنوعة من الأسباب الشخصية والاقتصادية. سواء كان الانتقال داخل نفس المجال أو إلى مجال جديد، فإن هذا النوع من الانتقال يوفر فرصًا للنمو والتطور ولكن يمكن أن يرافقه تحديات تتطلب التكيف والتعلم. من خلال التخطيط الجيد والتأهب للتحديات، يمكن للأفراد تحقيق أقصى استفادة من الانتقال المهني وتحقيق أهدافهم المهنية والشخصية.