ما هو التخطيط المهني

يمر الشخص بظروف كثيرة منها ما يكون لصالحه وكما يُحب، ومن الظروف ما تفتعل المشاكل للفرد وتجعله يشعر بالتعب، والشخص المميز بذكائه وقدراته يضع لنفسه خطط جيدة ومنها يُقاوم جميع ما يمر به من ظروف.

تعريف التخطيط المهني

التخطيط المهني: يقصد به أن يقوم الفرد بدراسة ميوله واستعداداته وقدراته، والتوفيق بينها وبين أهداف المهنة التي يعمل بها، وتقام هذه العملية بشكل دقيق وموضوعي؛ وذلك لتحقيق الإنتاج والنجاح والتميز في العمل.

أهداف التخطيط المهني

• الحصول على موظفين مناسبين للمهنة المطلوبة وتطويرهم.

• وجود بيئة مهنية مناسبة للفرد من حيث النظافة والغذاء وغيرها؛ وذلك لزيادة كفاءة الموظفين.

• الحد من ظاهرة تغيّب العاملين وتغييرهم لعملهم باستمرار.

خطوات التخطيط المهني

• التقييم الذاتي: ويقصد به أن يقوم الشخص بالكشف عن ميوله وهواياته وقدراته، وبعدها اختيار الوظيفة المناسبة.

• تحديد الأهداف: ويقصد بها طموحات وأحلام الشخص وماذا يريد، ويجب أن تكون واقعية وتناسب العمل الذي يطمح له الفرد.

• الخيارات الوظيفية: ويقصد بها دراسة المهن الموجودة في المجتمع، ومعرفة الشروط والمتطلبات التي على الفرد القيام والحصول عليها للالتحاق بها.

• التمسك بالفرص المتاحة: ويقصد بها تمسك الشخص بالمهنة المتاحة والتي تتناسب مع أهدافه وميوله.

دور المرشد المهني في عملية التخطيط المهني

يقوم المرشد المهني بتقديم مجموعة من النصائح للأفراد؛ للقيام بالتخطيط المهني السليم، تتلخص هذه النصائح بما يلي:

• الاستعداد جيداً للصعوبات والمشاكل التي قد تواجه الشخص في العمل الذي قدم إليه.

• وضع مجموعة من الأهداف والبحث عن المهنة التي ستحقق هذه الأهداف.

• وضع الأهداف والأحلام والهوايات ومعرفة اذا كان العمل سوف يُحققها.

• تغيير العمل اذا وجد عمل أفضل ويحقق الأهداف.

• عند تحقيق الأهداف الحالية يجب وضع أهداف جديدة ليستمر التطور والنجاح.

أهمية التخطيط المهني

• تحديد الأهداف المهنية: يساعد التخطيط المهني الأفراد في تحديد أهداف واضحة ومحددة لمستقبلهم المهني، مما يمكنهم من التركيز على تحقيق هذه الأهداف بطريقة منظمة.

• زيادة الفرص الوظيفية: من خلال التخطيط المهني، يمكن للأفراد اكتشاف الفرص المتاحة في سوق العمل والاستفادة منها، مما يزيد من فرصهم في الحصول على وظائف تتناسب مع مهاراتهم واهتماماتهم.

• تطوير المهارات: يتيح التخطيط المهني للأفراد تحديد المهارات التي يحتاجون إلى تطويرها لتحقيق أهدافهم، سواء من خلال التعليم المستمر أو التدريب المهني.

• الاستعداد للتغيرات: يساعد التخطيط المهني في الاستعداد للتغيرات التي قد تحدث في سوق العمل، مثل التقدم التكنولوجي أو التحولات الاقتصادية، مما يتيح للأفراد التكيف بسرعة وفعالية.

خطوات التخطيط المهني

• تقييم الذات: تتضمن هذه الخطوة تحديد الاهتمامات الشخصية والمهارات والقيم، بالإضافة إلى تحديد نقاط القوة والضعف. يساعد التقييم الذاتي في توجيه الأفراد نحو المسارات المهنية التي تناسبهم.

• استكشاف الخيارات: تشمل هذه الخطوة البحث عن الخيارات المهنية المتاحة، وفهم متطلبات كل وظيفة، والاطلاع على التوجهات المستقبلية في سوق العمل.

• وضع الأهداف: بعد استكشاف الخيارات، يجب على الأفراد وضع أهداف مهنية واضحة وقابلة للقياس، مع تحديد الوقت اللازم لتحقيق كل هدف.

• تطوير خطة عمل: تتضمن هذه الخطوة وضع خطة عمل تتضمن الخطوات اللازمة لتحقيق الأهداف المهنية، بما في ذلك التعليم والتدريب والبحث عن فرص العمل.

• المراجعة والتعديل: التخطيط المهني هو عملية ديناميكية، لذا من المهم مراجعة الخطة بشكل دوري وتعديلها حسب الحاجة لضمان مواكبة التغيرات في الأهداف والظروف.

فوائد التخطيط المهني

• زيادة الرضا الوظيفي: عندما يكون الأفراد في وظائف تناسب اهتماماتهم ومهاراتهم، فإنهم يكونون أكثر رضا وراحة في حياتهم المهنية.

• تحسين الأداء: يساهم التخطيط المهني في تحسين أداء الأفراد في وظائفهم، حيث يكون لديهم فهم واضح للأهداف والمهارات المطلوبة.

• تعزيز الثقة بالنفس: يساعد تحقيق الأهداف المهنية على تعزيز الثقة بالنفس وزيادة الحافز للتقدم والتطور في المسار المهني.

التخطيط المهني هو عملية استراتيجية تساعد الأفراد على بناء مستقبل مهني ناجح ومرضٍ. من خلال تحديد الأهداف وتطوير المهارات والاستعداد للتغيرات، يمكن للأفراد تحسين فرصهم في النجاح الوظيفي والاستمتاع بمسيرة مهنية مثمرة. يعتبر التخطيط المهني أداة قوية للتوجيه والتطوير الذاتي، ويجب أن يكون جزءًا أساسيًا من حياة كل شخص يسعى لتحقيق التفوق المهني.