يعتبر الفشل من الصفات التي يتميز بها بعض الموظفين، بحيث لا تكون لديهم سمات ومهارات مهنية تشجعهم للنجاح، مما يجعلهم بلا أهداف مهنية محددة.
العوامل التي تؤدي إلى الفشل في العمل المهني:
هناك العديد من الأسباب التي تؤدي إلى الوصول لمرحلة الفشل في العمل المهني، بحيث يجب على الموظف التخلص منها ليكون أفضل وقادر على النجاح، وتتمثل العوامل التي تؤدي إلى الفشل في العمل المهني من خلال ما يلي:
- عدم الثبات: حيث أن هنالك العديد من الموظفين الذين يواجهون الفشل في العمل المهني، ليس بسبب قلة الموهبة أو المعرفة أو القدرات المهنية، ولكنَّهم يفتقرون للمثابرة والرغبة في الاستمرار في بذل الجهود في كل مرة يقومون بالعمل.
- تقديم التبريرات باستمرار: حيث أن أغلب الموظفين لا ينجحون في مهامهم المهنية من المرة الأولى ووقتها يقومون بخلق الأعذار المختلفة، بدلاً من محاولة وضع الجهد المناسب في التخلص من الخطأ.
- فصل المهام السابقة عن المهام الحالية: حيث يقوم بعض الموظفين بفصل أدائهم الماضي عن نفس الأداء الذي يقومون به حالياً، والمطلوب حقاً للحصول على النجاح هو التعلُّم من الماضي، وتحديد المشكلة الحقيقية والتفكير في الإجراءات المناسبة لتحويل الفشل إلى نجاح.
- عدم الالتزام: يعتقد بعض الموظفين أنَّه من الممكن تحقيق إنجاز ما بدون القيام بضبط النفس والتضحية والبعد عن مشتتات الانتباه، وعدم الحرص على التركيز وعدم الالتزام بجميع شروط المهمة المهنية.
- عدم تقدير الذات: حيث يُعد عدم تقدير الذات وانقاص القيمة الذاتية من أكثر العوامل التي يمكن أن تؤدي إلى الفشل.
- التباهي المستمر بمعرفة كل شيء حول مختلف المهام المهنية: وعدم الاهتمام بضرورة تعلّم كيفية القيام بها بشكل سليم للوصول إلى النجاح.
- محاولة الوصول إلى المثالية: وتحقيق الكمال المستحيل في العمل.
- وجود مخاوف مختلفة من عدم إدراك النجاح والوصول إليه: والخوف من فقدان المحبة والدعم من زملاء العمل.
- الخوف من التغييرات: التي تطرأ بين الحين والآخر على العمل وكيفية إنجاز المهام المهنية المختلفة.
- عدم معرفة قيمة الوقت وأهميته في العمل المهني: وعدم معرفة طرق استغلاله بالشكل المناسب لتحقيق النجاح المهني.
- عدم القيام بالمهام المهنية: التي تتناسب مع تحقيق الأهداف المهنية.
- الحاجة للذكاء الاجتماعي: وعدم معرفة الطرق المناسبة للتعامل مع زملاء العمل بشكل لائق وعدم القدرة على التعامل مع العلاقات المهنية جميعها.
- المماطلة والتسويف: من حيث تأجيل القيام بالمهام المهنية المطلوبة.
- عدم القدرة على مواجهة المشاكل المهنية: وتجنب مواجهتها والبحث عن حلول لها.
- اللامبالاة وعدم القدرة على اتخاذ القرارات المهنية: بحيث يقوم بعض الموظفين بنسب النجاح والفشل لحظهم وقَدرهم السيء في الحياة.
