الكثير من الناس يرغبون بالاستمرار بالعمل الذي ينتمون إليه، فالعمل يُحدد مكانتهم ويجعلهم أكثر ثقة بأنفسهم، لذلك يبحث الفرد عن جميع السلوكات والتصرفات التي تجعل من إنجازه للمهام المهنية أفضل، لكي يستمر بالعمل ويكون مُفضل عن غيره، وهناك من يُحب عمله ويقوم بأقصى درجة من السلوكات والتصرفات ليرتقي العمل ويزيد إنتاجه في السوق المهني، وهذا ما يعرَّف بالولاء المهني.
ما هو الولاء المهني؟
الولاء المهني: يُقصد به الدرجة التي تُعبّر عن مدى ارتباط واندماج الفرد مع المؤسسة المهنية التي ينتمي إليها، بحيث تكون اتجاهات الفرد نحو هذه المؤسسة المهنية تتصف بالإيجابية، ويشتمل الولاء المهني على الأبعاد المعرفية والسلوكية والانفعالية للفرد نحو العمل الذي يقوم به، ويتمثل الولاء المهني للفرد تجاه عمله من خلال قيام الفرد بالالتزام بالقواعد والقوانين المهنية، ويتمثل الولاء المهني للفرد تجاه عمله من خلال قيام الفرد بالعمل وتقديم أكبر جهد لديه لنجاح وتقدُّم المؤسسة المهنية واستمرارها.
يُعَدّ الولاء المهني مهم للفرد والعمل معاً، وتكمن أهمية الولاء المهني في الفعالية المهنية للفرد، ويؤثر الولاء المهني على مدى الرضا المهني للفرد تجاه عمله، ويعتبر الفرد الذي يتميز بالولاء المهني بالاستقلالية والشعور بالمسؤولية الكبيرة تجاه العمل المهني، ويتميز الفرد الذي يتصف بالولاء المهني بثباته واستمراره في العمل، وأنَّه يسعى لتحقيق أهدافه وأهداف المؤسسة المهنية التي يعمل بها معاً، ممَّا يؤدي إلى زيادة الإنتاجية المهنية للمؤسسة المهنية.
ما هي العوامل المؤثرة في الولاء المهني؟
هناك العديد من العوامل التي تؤثر في الولاء المهني، ومن الممكن أن تكون النتائج إما سلبية أو إيجابية وذلك حسب العوامل التي تؤثر بالولاء المهني، وتتمثل العوامل المؤثرة في الولاء المهني من خلال ما يلي:
- العوامل القيادية، بحيث يُحدد القائد المهني بأسلوبه وتعامله مع الأفراد المسؤول عنهم والذين يعملون معه، أن يكون الولاء المهني عندهم إيجابي أم سلبي، وذلك عندما يقوم القائد المهني بإشراك هؤلاء الأفراد باتخاذ القرارات المهنية وإشراكهم بالرأي المهني بمختلف المهام والمشاريع، فهذا يؤدي إلى ولاء مهني إيجابي، وعندما يقوم القائد باتخاذ القرار المهني بنفسه دون إشراك موظفيه معه هذا يؤدي إلى ولاء مهني سلبي ومعدوم.
- التحفيزات المهنية التي تقدّمها المؤسسة المهنية للموظفين، بحيث يكون الولاء المهني إيجابي في التحفيزات، ويكون سلبي في عدم وجود تحفيزات.
- العمل المهني الجماعي الذي يقوم بدوره في تقسيم الجهد المبذول في إنجاز المهام ممَّا يؤدي إلى الولاء المهني الجيد.
