عندما يضع صاحب العمل الشروط والمتطلبات التي يجب توافرها بالفرد والعمل بشكل عام، فإنَّه يضع بالحسبان مواضيع تختص بسلوكات الفرد تجاه المهام المهنية المطلوبة منه، مثل الفاعلية المهنية، الخبرة المهنية، الكفاءة المهنية بالعمل، ومنها فإنَّ من الضروري التعرف على جميع هذه السلوكات والإنجازات لمعرفة إذا كان الفرد يصلح للعمل أو لا.
ما هو الفرق بين الكفاءة المهنية والفاعلية المهنية؟
تتعدد العمليات وتتشابه في المجالات المهنية؛ وذلك لأنَّها تهدف وتشترك في نفس الأهداف والطموحات المهنية وعلى الأغلب يقوم بها نفس الأشخاص، بحيث تشترك جميع العمليات المهنية في زيادة وتحسين وتطوّر كل ما يتعلق بالعمل المهني.
تتشابه عمليتي الكفاءة المهنية والفاعلية المهنية من حيث طريقة إنجاز الفرد للمهام المهنية المطلوبة منه، وأنَّه من الواجب القيام بهذه المهام، بحيث تُعبّر كل من الكفاءة المهنية والفاعلية المهنية عن السلوكات والتصرفات الإيجابية نحو أداء المهام المهنية.
تختلف الكفاءة المهنية عن الفاعلية المهنية بعدد من الأمور، ويتمثل الفرق بين الكفاءة المهنية والفاعلية المهنية من خلال ما يلي:
- تهدف الفاعلية المهنية إلى إنجاز الفرد للمهام المطلوبة منه في الوقت المحدد، في حين أنَّ الكفاءة المهنية تهدف إلى إنجاز الفرد للمهام المطلوبة منه والمهام الإضافية وفي نفس الوقت المحدد.
- تكون الفاعلية المهنية ذات ترابط بين جميع الموظفين وتكون في نفس المستوى، في حين أنَّ الكفاءة المهنية تختلف من فرد لآخر حسب النوع وحسب الدرجة.
