تتعدد المهارات الواجب على كل موظف أن يمكتلكها؛ من أجل الحصول على النجاح المهني ومن أجل الاستمرارية في العمل وعدم فقدان الوظيفة التي حصل عليها الشخص، بحيث تتنوع وتتعدد المهارات المهنية وجميعها تسعى لتحقيق الأهداف المهنية الخاصة بالمؤسسة المهنية والموظفين معاً.
ما هي المهارات المهنية متعددة الفوائد؟
تتمثل المهارات المهنية متعددة الفوائد بالمهارات المتنوعة التي يحصل عليها الفرد من البيئة المهنية والبيئة الخارجية المحيطةبه، ويتأثر بها بشكل إيجابي على الأغلب، بحيث يختلف الموظفين في امتلاك هذه المهارات من حيث تأهيلهم المهني والفترة الزمنية التي تحتسب بها خدمتهم المهنية ومستوى الخبرة والكفاءة المهنية لهم.
تعتبر المهارات المهنية متعددة الفوائد مهمة في مساعدة الموظف المهني للانتقال المهني بشكل سهل مع تمكين الموظف من القيام بجميع الأنشطة المهنية وجميع المهام المهنية مهما اختلفة ومهما تعددت المواهب والصعوبة، وتعتبر المهارات المهنية متعددة الفوائد مهمة من حيث استمرار الموظف في العمل بدون أن يكون أي خطر يهدد تركه للوظيفة، بحيث يكون الموظف لديه مستوى عالي من الرضا المهني مما يؤثر في العملية المهنية وتحسين الإنتاجية المهنية.
أنواع المهارات المهنية متعددة الفوائد:
تنقسم المهارات المهنية متعددة الفوائد إلى العديد من الأنماط الأنواع، ويمكننا توضيحها من خلال ما يلي:
- المهارات المهنية الاجتماعية: تتمثل هذه المهارات المهنية بطبيعة تعامل الموظف مع العلاقات المهنية المختلفة في العمل، سواء مهارته في التعامل مع زملاء العمل المهني أو المسؤولين، وخاصة عند العمل المهني الجماعي، تتمثل هذه المهارات المهنية في التوجيه والتشجيع فيما بينهم، وتتمثل بالتعاون والتفاعل معهم في تحقيق الأهداف المهنية وتحقيق التقدم المهني.
- المهارات المهنية التحليلية: تتمثل بالمهارات والقدرات الذهنية اللازمة للعمليات المهنية المختلفة، مثل مهارة الموظف في تجميع البيانات والمعلومات المهنية والقدرة على تفسيرها.
- المهارات المهنية التقنية: تتمثل بالمهارات اللازمة للموظف من أجل القدرة على استخدام جميع الأجهزة والمعدات المهنية في إنجاز المهام المهنية المختلفة.
- المهارات المهنية التنظيمية: تتمثل بمهارات الموظف والقدرة على القيام بالعمليات الخاصة بالإدارة المهنية في العمل، مثل القيادة المهنية والإشراف المهني، بحيث يكون قادر على التقييم والتوجيه للموظفين المسؤول عنهم.
- المهارات المهنية الشخصية: تتمثل بمهارات الموظف الشخصية في العمل مثل القدرة على بناء العلاقات المهنية والقدرة على اتخاذ القرارات المهنية.
