تعبّر القيادة المهنية عن قدرة القائد المهني على التأثیر في مرؤوسیه بنجاح، على أساس معايير النجاح المعتمدة على رسالة وأھداف المؤسسة المهنية، لغرض تنفیذ المھام المهنية بدافع رغبة مرؤوسیه وتفاعلھم مع ھدف القائد المهني الناجح الذي كانـت قراراته مبنية على توجهات المؤسسة ذات التغيير الايجابي من خلال الاتصال والتفاعل لحل المشاكل والأزمات مـع التطوير والإبداع بالتحفيز لتنجح المؤسسة بتحقيق أهدافها.
ما الهدف من القيادة المهنية في العمل؟
هناك من يعتقد أن العمل لا يحتاج للقيادة المهنية وأنَّ كل موظف هو مسؤول عن نفسه وعن إنجاز المهام المهنية الموكلة إليه، ومن المهم أن يغير هؤلاء من هذه النظرة من خلال البحث في أهمية وأهداف التي تسعى القيادة المهنية من أجل تحقيقها والحفاظ عليها، وتتمثل أهداف القيادة المهنية في العمل من خلال ما يلي:
- تُعد حلقة الوصل بين الموظفين وبـين خطط المؤسسة المهنية وتصوراتها المستقبلية.
- تهدف لتدعيم الاتجاهات الإيجابية فـي المؤسسة المهنية وخفض الجوانب السلبية قـدر الإمكان.
- السيطرة على المشاكل المهنية التي تحصل في العمـل وحلهـا، وحـسم الخلافـات والتـرجيح بـين الآراء المختلفة.
- تحسين وتدريب الموظفين مهنياً، باعتبارهم أهم مورد للمؤسسة المهنية، كما أن الأفراد يتخذون من القائد المهني قدوة لهم.
- مواكبة التطورات والتغيُّرات الطارئة على العمل والعملية المهنية.
