تسعى جميع المؤسسات المهنية نحو هدف مشترك، وهو أن تكون هي الأولى والمميزة في نسبة الإنتاجية المهنية وفي كفاءة هذه الإنتاجية، بحيث تتمثل الإنتاجية المهنية بالمسار السليم لتحقيق النجاح المهني.
مفهوم الإنتاجية المهنية:
الإنتاجية المهنية: يقصد بها المقياس الموضوع لمعرفة قدرة المؤسسات المهنية المختلفة على تحديد المخرجات المهنية المميزة للموظفين، بحيث تعبّر الإنتاجية المهنية عن إمكانية تحديد أكبر كمية مخرجات بالنسبة للموظفين الذين يعملون بها، بحيث تعتبر الإنتاجية المهنية أحد المؤشرات الكبيرة على مدى قدرة الموظفين على التعاون من أجل القيام بعملية إنتاجية صحيحة.
شروط زيادة الإنتاجية المهنية للموظف:
هناك العديد من الشروط والمتطلبات التي يجب توافرها من أجل الحصول على أفضل إنتاجية مهنية للموظفين والمؤسسة المهنية معاً، وتتمثل شروط زيادة الإنتاجية المهنية للموظف من خلال ما يلي:
- تحقيق الرضا المهني للموظفين، من حيث الرواتب، الأجور، الضمان الاجتماعي والتأمين الصحي.
- توفير البيئة المهنية الصحية الخالية من المخاطر وبها جميع الأمور التي تخدم الصحة والسلامة المهنية للموظفين.
- العمل مع الفريق والمجموعات المهنية التي تشترك في نفس الأهداف المهنية، والابتعاد عن العمل المهني التنافسي غير الشريف.
- التحفيز المهني المعنوي، وتقدير ما يقدمه الموظفين.
- الالتزام بقواعد وقوانين العمل سواء من الإدارة المهنية أو الموظفين.
- تقسيم المهام المهنية بطريقة واضحه وعادلة، بحيث تتناسب مع قدرات ومهارات الموظفين؛ من أجل القدرة على القيام بها بالشكل المطلوب.
