الكثير منا يتساءل هل الوظيفة التي يعمل بها مناسبة له وحققت طموحاته وأهدافه؟ فيتضح لنا الجواب من خلال التطلع إلى أهم النتائج التي حصلنا عليها سواء إيجابية أو سلبية.
ما هي طرق الاستعداد لتغيير العمل المهني؟
هناك العديد من الطرق والأساليب التي يتبعها الموظف عندما يرغب بتغيير العمل، وتختلف هذه الطرق باختلاف الأسباب الكامنة خلف الرغبة في تغيير العمل، فعلى الموظف الراغب بتغيير العمل أن يُعِد العِدّة ويستعد بشكل لا يجعله يفكر للمرة الثانية بتغيير العمل؛ فلا تتواجد الفرص المهنية لتغيير العمل باستمرار.
تتمثل طرق الاستعداد لتغيير العمل المهني من خلال ما يلي:
- طريقة التقييم: تتمثل هذه الطريقة بقيام الموظف بتقييم نفسه واتجاهاته واهتماماته، وبعدها القيام بالانتقال لأفضل المهن والوظائف المناسبة لها والتي تحقق لها الإيجابية أكثر من العمل السابق.
- طريقة الاستكشاف: تتمثل هذه الطريقة بالبحث المكثف والدقيق عن المهن المختلفة والمتاحة، والتي تكون مناسبة للموظف أكثر ويحقق من خلالها التوافق المهني؛ لكي يكون الموظف أكثر تكيّف مع طبيعة العمل الذي انتقل إليه.
- طريقة التخطيط: تتمثل هذه الطريقة بالتخطيط المهني السليم للوظيفة التي سينتقل إليها الموظف، وخاصة إذا تمَّ القبول بها، وأن يقوم بتغيير طرقه وأساليبه في العمل؛ لأنَّ كل وظيفة تحتاج لطرق وأساليب مختلفة، وهذا يمكن الاستعداد له من خلال التخطيط المهني السليم.
