يعتبر نظام التدريب المهني الإلكتروني نظام تكميلي لعملية التدريب المهني التقليدية والمعروفة في المؤسسات المهنية بين الموظفين، ولكن هناك فروق بين هاتين العمليتين هذا ما سوف نتطرق له في هذا المقال.
ما هو الفرق بين التدريب المهني التقليدي والتدريب المهني الإلكتروني؟
هناك مجموعة من الفروقات بين نظام التدريب المهني التقليدي ونظام التدريب المهني الإلكتروني، والتي تعتبر بمثابة سمات وخصائص لكل نظام من هذه الأنظمة، ويمكننا توضيح هذه الفروقات من خلال ما يلي:
- تقوم عملية التدريب المهني التقليدي على نقل المعلومات والمعارف من المدرب المهني المختص للموظفين الراغبين بالتدريب والتعلُّم، وتقوم عملية التدريب المهني الإلكتروني على نقل المعلومات والمعارف المهنية من المدرب للموظفين ومن الموظفين للمتدرب أي تعتبر العملية تبادلية ذات اتجاهين.
- يحبذ ويستحسن التدريب المهني التقليدي القيام باختيار الطرق والأساليب الجماعية في تقديم عملية التدريب المهني وتعليم الموظفين، وتستحسن عملية التدريب المهني الإلكتروني أن تقدّم خدماتها بشكل فردي وحسب قدرات ومهارات الأفراد المهنية.
- يكون التدريب المهني التقليدي بشكل مباشر بين المدرب المختص والأفراد الراغبين بالتعلُّم المهني للمهارات الخاصة بالعمل، وتكون عملية التدريب المهني الإلكتروني من خلال البحث والتحري من خلال شبكات الإنترنت المتعددة عن المؤسسات الإلكترونية المعنية بهذا النوع من التدريب المهني الإلكتروني.
- تقوم عملية التدريب المهني التقليدي على وضع المخططات المهنية المسبقة لهذا التدريب المهني ولا تقوم بالأخذ بعين الاعتبار والخصائص الشخصية للمتدربين، أي لا تراعي الفروق الفردية بل تقوم بإعطاء التدريب المهني وحسب، وتقوم عملية التدريب المهني الإلكتروني على خطط مهنية للقيام بالعملية التدريبية المهنية مع الاهتمام بالموظفين وبخصائصهم الشخصية مع الأخذ بعين الاعتبار بالفروق الفردية بين الأشخاص المقبلين على التدريب المهني الإلكتروني.
- يعتبر المدرب في عملية التدريب المهني التقليدي ناقل للمعرفة والمعلومات المهنية وناقل للخبرة والمهارات المهنية للأفراد، ويعتبر المدرب في عملية التدريب المهني الإلكتروني مشارك ومتفاعل بحيث ينقل المعلومات والخبرات ويتلقاها أيضاً.
- يعتبر المدرب في عملية التدريب المهني التقليدي هو الأساس والمسيطر، ويعتبر الفرد أو الموظف في عملية التدريب المهني الإلكتروني هو الأساس والمسيطر والمتحكم.
- تعتبر عملية التدريب المهني التقليدي ذات تكلفة مالية عالية، بينما تكون عملية التدريب المهني الإلكتروني ذات تكلفة مالية قليلة وشبه معدومة.
