لكل ظاهرة وعملية مهنية معينة العديد من المؤشرات التي تدل على حصولها ونجاحها بأفضل الوسائل والأساليب، بحيث تظهر نتائجها على الموظف من حيث الثبات والاستقرار المهني أو المحاولة في تغيير العمل والانتقال لوظيفة أخرى.
مظاهر التوافق المهني:
إنَّ إصدار القرار على الموظف على أنه متوافقاً مهنياً أو غير متوافق يحتاج منا تحديد محكات التوافق المهني التي يمكننا بواسطتها معرفة وتحديد توافق الموظف من عدمه، و يمكن حصرها من خلال مجموعة من المظاهر السلوكية العديدة التي يتخذها التوافق المهني وتتمثل من خلال ما يلي:
- القدرة على الحفاظ على العلاقات المهنية مع الآخرين سواء مع الإدارة المهنية أو المسؤولين أو الموظفين، وتنميتها بالشكل الصحيح.
- القدرة على التعامل بذكاء مع المشكلات المهنية والأزمات التي يواجهها الموظف في عمله.
- القدرة على تقبل الموظف لقدراته ومهاراته المهنية والقدرة على تقبل رأي زملائه به وتقييم الإدارة له، مع معرفة نقاط القوة و الضعف في شخصيته.
- القدرة على صنع واتخاذ قرارات مهنية صحيحة.
- القدرة على الالتزام بالقواعد والقوانين المهنية، مثل الالتزام بمواعيد العمل وحضور الاجتماعات المهمة.
- القيام بالأداء المهني بالشكل المطلوب والمدة الزمنية المحددة.
- الاستقرار المهني والتوازن الانفعالي وضبط الأعصاب.
