يعتبر الموظف المهني المتميز من الموظفين الواجب الحفاظ عليهم في المؤسسة المهنية والعملية المهنية كافة؛ لأنَّه من العناصر المهمة لتحقيق الأهداف المهنية وزيادة الإنتاجية في العمل وتحقيق أعلى درجات النجاح المهني، والارتقاء بالعمل والبيئة المهنية الخاصة به.
معايير تقييم الأداء المهني للموظف المتميز في العمل:
تقوم الإدارة المهنية الناجحة بتحديد أفضل الأسس والمعايير من أجل تقييم جميع الموظفين في المؤسسة المهنية، وتقييم أدائهم المهني، وتهتم في قياس وتقييم الأداء المهني للموظف المتميز أكثر من غيره؛ لأنَّه يعتبر من الأساسيات والقواعد التي يقوم عليها العمل ونجاح المؤسسة المهنية كاملة.
تتمثل معايير تقييم الأداء المهني للموظف المتميز في العمل من خلال ما يلي:
- مستوى الإنتاجية المهنية، أي قياس حجم الإنتاج الذي عاد على المؤسسة المهنية بشكل عام، وقياس الإنتاج الذي قام به هذا الموظف المتميّز من الإنتاج الكُلي.
- المرونة في العمل، أي قياس مدى قدرة الموظف المهني المتميز على مواكبة التغيُّرات المستمرة في العمل وذلك حسب إنجاز المهام المهنية الأكثر أهمية أي الأساسية أولاً ثم الثانوية.
- العلاقات المهنية وخاصة مع الزملاء والعملاء، أي قياس كيفية وطريقة تعامل الموظف المتميز مع كل من زملاء العمل وأيضاً مع العملاء.
- الحفاظ على البيئة المهنية، أي قياس مدى قدرة الموظف المتميز بالارتقاء ببيئة العمل خاصته.
- الولاء المهني، أي قياس مستوى الانتماء المهني للموظف المتميز تجاه عمله ومؤسسته المهنية.
