يعتبر تقييم الموظف المهني من أهم المراحل والخطوات التي تسير عليها عملية تطوير وترقية الموظفين في العمل، وانتقالهم من درجة إلى أعلى وأفضل، بحيث يقوم هذا التقييم على جمع المعلومات الخاصة بالموظف والحُكم عليها بالكفاءة أو الفشل.
معايير تقييم الموظف المهني في العمل:
عندما تبدأ عملية تقييم الموظفين في العمل، فإنَّها تعتمد على العديد من المعايير والأسس، بحيث يمكننا أن نعرض على البعض من هذه المعايير من خلال النقاط التالية:
- معايير تقيس الأداء المهني، بحيث يتم من خلالها قياس الإنتاجية المهنية للموظف بالنسبة لمستوى الإنجازات التي قام بتقديمها، لتحقيق الأهداف المهنية المطلوبة.
- معايير تقيس الإبداع المهني، بحيث يتم من خلالها قياس مستوى محاولات الموظف بأن يقوم بمهام وإنجازات مهنية جديدة غير قديمة، وغير اتباعية لموظف آخر.
- معايير تقيس الالتزام المهني، بحيث يتم من خلالها قياس مستوى التزام الموظف بالشروط ومتطلبات العمل، والالتزام بالقواعد والقوانين المهنية المعينة لكل مؤسسة مهنية.
- معايير تقيس التعلُّم والثقافة المهنية، بحيث يتم من خلالها قياس مستوى استمرار الموظف بتلقي التعليم والعلم الخاص بالعملية المهنية، والأداءات المهنية المختلفة.
