المُرشد أو الموجه المهني موجود؛ لمساعدة الأفراد على تحقيق رغباتهم بالتحاقهم لتخصصات معينة أو في اختيار المهنة المستقبلية والاستقلال بها.
مفهوم عملية الإرشاد المهني
يقصد بعملية الإرشاد المهني أن يقوم المرشد المهني بتقديم المساعدة للأفراد المحتاجين كمجموعة من النصائح؛ ليقوموا باتخاذ القرار المستقبلي المناسب، سواء في اختيار تخصّص جامعي أو اختيار المهنة التي تناسب ميولهم وقدراتهم، وذلك بتقديم المعلومات اللازمة عن الفرد نفسه وعن المهن والتخصّصات وما تتطلب للالتحاق بها.
أسباب توجه الفرد للإرشاد المهني
يتوجه الأفراد لطلب المساعدة من المرشد المهني، عندما يصِلون إلى مرحلة مصيرية من حياتهم، بحيث يكونون قد وصلوا إلى إصدار القرار النهائي لدخولهم تخصّص معين، والذي سيرتبط لاحقاً بالعمل أو المهنة التي سيكونون بها مستقبلاً، وسنتعرف على أهم أسباب اللجوء إلى الإرشاد المهني:
- عدم معرفة الفرد بالمعلومات الكافية عن نفسه وعن التخصص أو المهن المختلفة.
- هناك الكثير من الأفراد يختارون التخصّص الخاطئ وغير المناسب، مما يؤدي إلى فشلهم.
- هناك الكثير من المتطلبات والتغيرات التي تطرأ على المهن، والإرشاد المهني يتابعها باستمرار.
مفاهيم الإرشاد المهني
- المهنة: ويقصد بها العمل الذي يسعى الفرد للدخول فيه؛ ليكسب الحياة المناسبة والمستقرة.
- العمل: ويقصد به كل وظيفة يكون بها الفرد ويُنتج وينجح بها.
- الحرفة: ويقصد بها ما يمارسه الفرد من مهن، ومن الممكن أن تحتاج إلى تدريب؛ وذلك لإتقانها بالشكل الصحيح.
- الصناعة: ويقصد بها تحويل المواد من شكل لآخر بحيث يكون أكثر فائدة.
- التعليم المهني: ويقصد به إعداد الفرد ليكون ناجح بعمله.
- أخلاقيات المهنة: ويقصد بها مجموعة من التصرفات الحميدة التي يتصف بها أفراد المهنة الواحدة.
- تحليل العمل: ويقصد به التعرف على جميع شروط العمل وما يتطلبه.
- المهمة: ويقصد بها ما يقوم به الفرد من أعمال دون غيره.
- المهارات: ويقصد بها مجموعة من الحركات يتصف بها فرد عن غيره.
- التربية المهنية: ويقصد بها العمليات التي يمر بها الفرد ليصبح بعدها الفرد متمكناً من العمل الملتحق به.
- إصابة العمل: وتعني أنه من الممكن أن يحصل مع الفرد حوادث مختلفة في العمل نفسه.
- العامل: هو الشخص الموظف الذي يقوم بالعمل.
- مؤسسة الضمان الاجتماعي: وهي التي تقوم بتوفير رواتب الموظفين وغيرها من المصاريف المالية.
