أصبح من المهم أن تهتم المؤسسات المهنية بموضوع الكفاءة المهنية للموظفين، بحيث يتوجب عليها كمؤسسة مهنية مميزة أن تواكب جميع التغييرات والتطوّرات التي تحصل على أساليب العمل، مما يستدعي أن تتكون المؤسسة المهنية من موظفين أكفاء ولديهم الخبرة المهنية العالية في العمل وبناء العلاقات المهنية الداخلية مع زملاء العمل والعلاقات المهنية الخارجية مع العملاء والمؤسسات المهنية الأخرى.
ما هي مكونات الكفاءة المهنية؟
تعتبر الكفاءة المهنية أحد العوامل التي تؤثر في الموظف وتجعله أكثر تميّزاً وإبداعاً في العمل، بحيث تتكون الكفاءة المهنية في العمل من مكونات وأقطاب خاصة بها كعملية مهنية مميزة، وتتمثل مكونات الكفاءة المهنية من خلال ما يلي:
- مكونات داخلية للكفاءة المهنية: تتمثل هذه المكونات من خصائص ومهارات شخصية للموظفين أنفسهم، والتي تتمثل بالقدرات الانفعالية مثل القدرة الذكائية والقدرة على التفكير المستمر بعملية التقدُّم والتطوّر، وتتمثل بالقدرة على التنبؤ والتخيُّل للمستقبل المهني الناجح.
- مكونات خارجية للكفاءة المهنية: تتمثل هذه المكونات من سلوكات وتصرفات يقوم بها الموظف في الحياة اليومية الخاصة بالعمل المهني، وتتمثل بالأنشطة المهنية المختلفة مثل الاجتماعات والدورات والبرامج المهنية وغيرها.
