منهجيات علم الوراثة السلوكي في علم النفس

على الرغم من أن دراسة علم الوراثة فيما يتعلق بالظواهر المتعلقة بعلم النفس هي في مرحلة الطفولة، إلا أن البحث يتراكم بمعدل متزايد، بالمقارنة مع ما عرفناه قبل 10 سنوات فإن حدود هذا المجال بالذات تنمو بوتيرة سريعة، ويتم تطبيق منهجيات ونماذج إحصائية جديدة، توضح النتائج من قاعدة الأدبيات الراسخة أن الآليات البيولوجية وبالتأكيد التأثيرات الجينية تلعب دورًا في تحديد سلوكيات العمل في شكل الشخصية والإدراك والمواقف وسلوك الأفراد في أماكن العمل.

علم الوراثة السلوكي في علم النفس

إن الفكرة القائلة بأن الجينات قد تلعب دورًا حاسمًا في السلوك الإنساني والظواهر المتعلقة بالحياة ليس لها ماض طويل بشكل خاص من حيث نشاط البحث الفعلي بين علماء النفس الصناعي والتنظيمي، في حين أظهرت الأبحاث في مجالات علم النفس الأخرى بشكل مقنع أن السلوك الإنساني يتأثر بالخصائص الجينية والبيولوجية للأفراد، إلا أنه خلال السنوات العشر الماضية فقط أو نحو ذلك قام الباحثين في المجال التنظيمي بتطوير دليل على أن السمات والمواقف والسلوكيات ذات صلة إلى مكان العمل أيضًا مكون وراثي.

هناك نوعان أساسيان من تيارات البحث النفسي التي تابعت هذه القضية التي تتمثل من خلال علماء النفس الذين يكتبون في مجال علم النفس التطوري، حيث يتم تقديم الحجج بأن بعض الاختلافات بين الأفراد أو فئات الأفراد لها تفسير تطوري، على سبيل المثال قدم العديد من علماء النفس حجة مفادها أن الاختلافات بين الجنسين في السلطة ناتجة عن الاختلافات في الطريقة التي يستخدم بها الرجال والنساء سلوكيات التأثير في مجموعات صغيرة وإن هذه الاختلافات تم تشكيلها جزئيًا عن طريق الانتقاء الطبيعي.

وقد أوضح آخرين من علماء النفس أن العمليات والسلوك الإنساني التنظيمي قد تم تطويرهما عبر التاريخ التطوري، ففي الأساس الحجة هي أنه من خلال الانتقاء الطبيعي، والاختيار الجنسي والتكيف، حيث تطورت مجموعة واسعة من الظواهر النفسية على سبيل المثال السلوكيات والمواقف والسمات وأساليب صنع القرار التجريبي وما إلى ذلك لدى البشر وذات الصلة بمكان العمل، وقد تطورت ويمكن من خلال هذه العملية الجينية.

كما تطور تيار ثان من البحث النفسي في علم الوراثة السلوكي في علم النفس خلال السنوات القليلة الماضية من خلال تطبيق منهجيات علم الوراثة السلوكية لدراسة نتائج مكان العمل، علم الوراثة السلوكية هو في الأساس استكشاف المساهمات النسبية لعلم الوراثة والبيئة في السلوك البشري، في حين أن علم النفس التطوري يعتمد أساسًا على النظرية ويقدم تفسيرات منطقية لسبب وجود بعض ظواهر العمل، فإن تطبيق منهجيات علم الوراثة السلوكية يساعد على توفير بيانات تجريبية لاستكشاف دور العوامل الجينية والبيئية في ظواهر الحياة المختلفة.

منهجيات علم الوراثة السلوكي في علم النفس

في تقدير دور علم الوراثة من قبل الباحثين في مجال علم الوراثة السلوكية، يستخدم معظم الباحثين التوائم كمواضيع لهم من خلال فحص أوجه التشابه والاختلاف بين التوائم المتماثلة والتوائم الأخوية؛ نظرًا لأن التوائم المتطابقة تشترك في 100٪ من جيناتها في التوائم المشتركة والأخوة تتشارك في متوسط ​​50٪ من جيناتها، فإن التشابه الأكبر في التوائم المتطابقة مقارنة بالتوائم الشقيقة في أي متغير يتم قياسه هو علامة على أن التأثيرات الجينية متورطة.

يفترض هذا التصميم أن النوعين التوأمين يشتركان في نفس البيئة المشتركة تقريبًا في حياتهما التنموية المبكرة، أي أن كل زوج توأم يواجه نفس العلاجات الأسرية العالمية مثل مستويات الدخل، والكتب في الأسرة، والمعاملة المماثلة من قبل الأمهات والآباء، ومثل هذه العوامل لم تنتج تشابهًا أكبر بين التوائم المتماثلة.

تُستخدم الأساليب الإحصائية المتطورة الآن ليس فقط لتحديد ما إذا كانت المتغيرات خاضعة لبعض السيطرة الجينية ولكن أيضًا لتقدير نسبة التباين المنسوب إلى العوامل الوراثية، وكذلك إلى العوامل البيئية المشتركة والعائلية غير العائلية، وهناك تصميم آخر يتم استخدامه ولكن نادرًا هو استخدام التوائم المتماثلة التي تم فصلها عند الولادة وتربيتها؛ نظرًا لأنهم نشأوا في بيئات مختلفة ومستقلة فإن التشابه بين هذين التوائم هو أيضًا مؤشر على التأثير الجيني.

يستخدم الباحثين أيضًا دراسات التبني حيث يتم استخدام أوجه التشابه النسبي بين الأطفال المتبنين وأفراد أسرهم البيولوجية والتبني لتقدير التأثيرات الجينية، ومع ذلك لم يتم استخدام هذا التصميم من قبل علماء النفس حتى الآن، وعادةً ما تُبلغ نتائج الدراسات التي تستخدم هذه المنهجيات المختلفة عن النتائج في شكل قيمة وراثية تتراوح من صفر وتشير إلى عدم وجود تباين في متغير مفسر بالوراثة إلى 1.00 حيث يتم حساب 100٪ من التباين بواسطة الوراثة.

تُظهر الخصائص الفيزيائية الواضحة مثل الطول والوزن قابلية وراثية عالية ويمكن استخدامها كمعيار، حيث أن طرق البحث التي تستخدم تقنيات نمذجة المسار حيث يتم الآن اشتقاق العلاقات بين المتغيرات المحددة عبر إجراءات المنهج التلوي في البحث النفسي لاشتقاق التوريث التقديرات.

بحوث علم الوراثة السلوكية والسلوك التنظيمي في علم النفس

اهتم الباحثين في مجال الإدخال أو الإخراج بدور علم الوراثة حيث أنها تؤثر على فئات معينة من التركيبات تتمثل في السمات والمواقف والقيم والاهتمامات والتأثير والسلوك الإنساني، حيث يتوفر مراجعتان توفران معلومات أكثر شمولاً حول البحث في هذه المجالات حيث تتمثل ملخص لهذه النتائج من البحوث من خلال ما يلي:

القدرة المعرفية العامة

تختلف تقديرات التأثيرات الجينية على القدرة المعرفية العامة في الأدبيات المبلغ عنها بشكل كبير، وهناك القليل من الجدل حول ما إذا كانت هذه التأثيرات الجينية موجودة، حيث تشير التقديرات إلى أن وراثة الذكاء تقع في مكان ما بين .50 و .80، وهناك أيضًا دليل على أن وراثة معدل الذكاء تزداد مع تقدم العمر.

الشخصية

تم إجراء العديد من الدراسات حول توريث سمات أو أبعاد شخصية مختلفة، منها اهتم علماء النفس الصناعي أو التنظيمي بسمات الشخصية كمتنبئين لسلوك العمل الآخر، وكثيراً ما اعتمدوا نموذجًا من خمسة عوامل للشخصية يُطلق عليه الخمسة الكبار، حيث تُظهر الأبحاث التي تتناول هذه العوامل الخمسة الكبرى توارثًا مرتفعًا ومتسقًا نسبيًا، على سبيل المثال باستخدام البيانات والأبحاث الواردة في العديد من دراسات علم الوراثة السلوكية التي أجريت في بلدان متعددة قدر جي سي لوهلين التوريث من أجل الاستقرار العاطفي والانبساط والانفتاح على الخبرة والموافقة والضمير على التوالي.

الاتجاهات

تم تقديم تطبيق مبكر لأساليب علم الوراثة السلوكية لتقدير وراثة الرضا الوظيفي باستخدام عينة من التوائم التي تمت تربيتها عن بعضها، أظهرت بياناتهم أن العوامل الوراثية أوضحت ما يقرب من 30 ٪ من التباين في درجات الرضا الوظيفي، لكن هذه النتيجة لم تمر دون منازع.

قيم العمل

تم إجراء بحث أيضًا لفحص ما إذا كانت العوامل الوراثية مرتبطة بقيم العمل، أظهرت نتائج إحدى الدراسات أن خمسة تراكيب قيمة الإنجاز والحالة والإيثار والأمان والاستقلالية لها تراث كما تم تكرار نتائج هذه الدراسة.

القيادة

إن مسألة ما إذا كانت القيادة هي إحدى وظائف علم الوراثة كانت موجودة منذ فترة طويلة في الجدل الشهير بين الطبيعة في مقابل التنشئة، بدأت طرق علم الوراثة السلوكية للتو في استكشاف هذه المشكلة علميًا، حيث أظهرت مجموعة من الباحثين أن نسبة كبيرة من التباين في القيادة التحويلية والمعاملات ترتبط بالعوامل الوراثية، ومنها قدّرت دراسة حديثة باستخدام عينة من أكثر من 300 زوج توأمي قابلية التوريث لإنجاز القيادة المهنية أي ما إذا كان الأفراد في الواقع في مناصب قيادية رسمية ووجدت أنها حوالي 30. البحث حول مسألة ما إذا كان علم الوراثة يتفاعل مع ميزات بيئية محددة للتأثير على القيادة مستمر.

سلوكيات الأداء

كانت هناك بعض الأبحاث حول توريث سلوكيات العمل ذات النتائج العكسية حيث استكشفت إحدى الدراسات التي أجريت على عينة توأم من الذكور ما إذا كان مقياس يسمى الأداء الوظيفي الخاضع للرقابة، يتألف من عناصر مرتبطة بسلوك العمل غير المنتج والأداء الوظيفي المنخفض مثل التوبيخ أو الاختبار أو الفصل المتعلق بالأداء.