تهدف نظريات الإرشاد المهني إلى تحقيق السعادة والرضا للفرد في جميع مجالات الحياة، وبالتحديد المجال المهني الذي يؤدي إلى رفع مستوى الصحة النفسية للفرد.
ما هي نظريات الإرشاد المهني المعرفية؟
لكل نظرية في الإرشاد المهني معايير معينة تستند عليها عند القيام بتقديم المساعدة للمرشد المهني في مساعدة الأفراد، بحيث تعتمد نظريات الإرشاد المهني المعرفية على مدى استيعاب المرشد للعملية الإرشادية، والاعتماد على المعرفة العلمية لجمبع العمليات التي تحدث.
ما هي أنواع نظريات الإرشاد المهني المعرفية؟
تقوم نظريات الإرشاد المهني المعرفية على مجموعة من المعايير والأسس المعرفية التي تهتم وتختص بالإرشاد المهني، وتتمثل أنواع نظريات الإرشاد المهني المعرفية من خلال ما يلي:
- نظرية السِمة والعامل في الإرشاد المهني للعالم فرانك بيرسونز، والتي تهدف إلى معرفة الفرد لجميع السمات التي تتكون منها شخصيته، وتهدف إلى معرفة الفرد للمهن والعوامل المحيطة بها.
- نظرية الأنماط للعالم جون هولاند في الإرشاد المهني، بحيث وضحت هذه النظرية أهمية نجاح المهام المهنية من خلال التعرُّف عل أنماط وأنواع الشخصيات.
- نظرية الذكاءات المتعددة لجاردينر في الإرشاد المهني، بحيث توضح هذه النظرية أن الفرد يمتلك الكثير من الذكاء المتنوع، مثل الذكاء النسبي والذكاء المنظم والذكاء الإنساني.
