مفهوم ونطاق أنثروبولوجيا العمل

يتناول هذا المقال أنثروبولوجيا العمل من حيث المفهوم والنطاق، وخدمات علماء أنثروبولوجيا العمل وغيرها من المواضيع.

من هم علماء الأنثروبولوجيا الحكومية؟

كان يُنظر إلى علماء أنثروبولوجيا العمل الأوائل على أنهم “علماء الأنثروبولوجيا الحكومية”، حيث اهتموا بالدراسات الاقتصادية والسياسية. كما غطوا مجالات الدين والفن وأنظمة القيمة والشخصية، بالإضافة إلى أنماط التعليم المحلية وأنماط أخرى من الرقابة الاجتماعية. وشخصيات مثل راتراي ميتشل يمكن إدراجها في قائمة الأنثروبولوجيا الحكومية. ولاحقًا مجموعة من علماء الأنثروبولوجيا مثل فرانز بواس، مالينوفسكي، Radcliffe- Brown، نادل فوستر، نيهوف، هيرسكوفيتس، إيفانز بريتشارد وفريد إيغان.

هم من بين علماء الأنثروبولوجيا في الخطوط الأمامية، الذين يكرسون اهتمامهم إلى تطبيقات مثل مجال العمل. حيث حاول بعضهم متابعة خط تفكير ماكس ويبر في تقييم دور علماء الأنثروبولوجيا العملية في التفريق بين “نتائج أساليب العمل البديلة” أو في التوصية بأفضل الوسائل التقنية لتحقيق نهاية سبق تحديد قيمتها. حتى لو كان التحرك خارج نطاق العلم.

مفهوم أنثروبولوجيا العمل:

أنثروبولوجيا العمل هي إنجاز في القرن العشرين. وقد صاغها Sol Tax، ووفقاً له عمل عالم الأنثروبولوجيا هو دراسة عملية التغيير في المجتمع، ومساعدة الناس على التغلب على الآثار السلبية للتغيير والتوجيه والتخطيط بطريقة تجعل الناس يقومون بعمل أفضل في عمليات التغيير. واقترح سول تاكس مصطلح “أنثروبولوجيا العمل” في عام 1958. وهو فرع من فروع التطور في الأنثروبولوجيا التطبيقية ولا يتوقف عند دراسة الإنسانية.

حيث يتدخل علماء الأنثروبولوجيا في العمل بشكل وثيق مع مشاكل أنثروبولوجية. ويتابع دراساتهم في سياق العمل. في مثل هذه الدراسة، التمييز بين البحث والبحث التطبيقي بشكل عام يختفي. حيث يقبل علماء الأنثروبولوجيا المشكلة على أنها مشكلة خاصة بهم، ويمضون في طريقها كطريقةٍ للتجربة والخطأ.

وفي الواقع، في أول عرض قد لا تكون ناجحة، ولكن لم يشعروا بخيبة أمل أو إحباط. كما أن عالم أنثروبولوجيا العمل ليس موجودًا عادة من أجل إلقاء اللوم على الآخرين. بل إنه يصحح استراتيجيته وإجراءاته. وهو يقوم بنفس المهمة بقوة جديدة. ولا ينسى متابعة الإجراء بأكمله من وقت لآخر.

طريقة أنثروبولوجيا العمل:

إن طريقة أنثروبولوجيا العمل تعتمد على “طريقة دراسة سريرية أو تجريبية”. بينما الاهتمام الخاص من عالم الأنثروبولوجيا التطبيقي يرتكز على الدراسات الإنسانية في السكان الأصليين والأقلية، يحث عالم الأنثروبولوجيا وقد يرى قيمة بالنظر في الظواهر الاجتماعية، تمامًا مثل عالم الأحياء الذي قد يرى عالم الأوليات في شريحة المجهر. والسمة الرئيسية للعمل للأنثروبولوجيا، كما وصفها Sol Tax، هي أنه بينما يدرس المرء المشاكل الأنثروبولوجية، يتابعها في سياق العمل.

ولن يحتفظ هو بنفسه كمجرد مراقب، لكنه يشارك في حل المشكلة. كما أن Sol Tax أيضاً يذكر أن فعل عالم الأنثروبولوجيا يتجنب “العلم الخالص”. علاوة على ذلك يقول “لسبب واحد يتطلب عمله أنه لن يستخدم الناس لهدف لا علاقة له من أجل رفاهيتهم، ولا ينبغي معاملتهم على هذا النحو. ولا يجب ألا نؤذي الناس فقط، بل يجب ألا نستخدمهم، إلا لدرجة أن النتائج ستكون مفيدة جدًا للمجتمع.

الأنثروبولوجيا العمليةوالأنثروبولوجيا التطبيقية:

يعترف البروفيسور إدوارد جاي أنه هو نفسه ليس على دراية كاملة بالاختلافات بين “الأنثروبولوجيا العملية” و”الأنثروبولوجيا التطبيقية” وهو يعتقد عمومًا أنهما “مدرستان فكريتان متوازيتان ولكن مختلفتان بعض الشيء في الأنثروبولوجيا الحديثة”. وفقاً للبروفيسور جاي، من وجهة النظر التطبيقية، فإن عالم الأنثروبولوجيا يصبح “خبيرًا” تمامًا في الثقافة التي يدرسها ليكون قادرًا على صنع التوصيات المناسبة للإدارة على أساس علمه.

وبالطبع إلى حد ما يجب أن يكون هذا دائمًا صحيحًا ولكن الأنثروبولوجيا العملية، تضيف بُعدًا آخر لوجهة النظر هذه. وفي العادة، لا يستطيع عالم الأنثروبولوجيا أن يعرف أبدًا كل شيء عن مجتمع آخر غير مجتمعه، بغض النظر عن مدى قربه المرتبط بها. ومن ثم فإن أي توصية، بغض النظر عن مدى خبرتها، تخضع لدرجة معينة من الأخطاء. حيث لم تتقدم العلوم الاجتماعية بعد إلى النقطة التي أصبح فيها من الممكن التنبؤ الكامل والدقيق بالسلوك البشري.

وهكذا قد ينصح عالم الأنثروبولوجيا من خبرته ومعرفته. أفضل عالم أنثروبولوجيا يمكن القيام به، ومن وجهة نظر الأنثروبولوجيا العمل، هو فهم الاحتياجات ورغبات الناس التي يعبرون عنها هم أنفسهم. والشرط الأول من عالم الأنثروبولوجيا هو الاستماع إلى رغبات الأشخاص الذين يدرسهم. وهذا بالإضافة إلى ملاحظاته الحميمة عن حياة السكان الأصليين، حيث يمكن استخدامها بعد ذلك في صياغة توصيات محددة للحكومة.

ويفسر البروفيسور بيتي التمييز بين الأنثروبولوجيا التطبيقية وأنثروبولوجيا العمل على أساس المناهج المعنية بطريقة مختلفة: فالأنثروبولوجيا التطبيقية تحاول أن تتحرك ذهابًا وإيابًا بين القيمة والفائدة والنظر النزيه في الحقيقة ذات الصلة. وتم تعليق الأنثروبولوجيا في العمل بين هذين القطبين ويتأرجح بينهما.

نطاق الأنثروبولوجيا العملية:

الأنثروبولوجيا العملية هي فرع من فروع الأنثروبولوجيا التي تمد يدها لمساعدة مجموعة من الناس على حل المشكلة وتعلم شيء في هذه العملية. وإجراء عالم الأنثروبولوجيا هو نظري ويجب أن يكون كذلك فعالم الأنثروبولوجيا ليس فقط في الخلفية، ولكن أيضًا في الممارسة. وفي دورهم المهني ويمكنهم الإشارة إلى النتائج الواقعية للأنماط البديلة للعمل، أو الموصى بها كأفضل الوسائل التقنية لتحقيق قيمة محددة مسبقًا.

ويعتقد عالم الأنثروبولوجيا أن “الأحكام القيمية هي كذلك لا تنفصل عن التحقيق”، ويدعي أن التقييم هو جزء من عمل الاثنولوجي، كما أن ردود الفعل الشخصية المحملة بالقيم ضرورية للغاية لعالم الإثنوغرافيا لإخراج الواقع الثقافي للمجموعة تحت المراقبة. وبعبارة أخرى، قد تكون للأحكام القيمية بالفعل المساهمة في فهم الواقع الثقافي، ويجب أن تمتلك الأنثروبولوجيا العملية المنفعة فقط عندما يتم تعيين مشاكلها من حيث القيم.

وتحمل “الملاحظة القيمة” هذه فائدة عملية. ومع ذلك، فإن ما يسمى “المشاركة القيمة” لعالم الأنثروبولوجيا التطبيقية أو العملية في أبحاثه العلمية قد يكون غير مواتٍ للأشخاص الذين يتعاملون مع “العلم البحت” مثل يفترض عالم الأنثروبولوجيا التطبيقية أنه يحث على اتخاذ مسار عمل مقابل انتقال الآخر إلى خارج عالم العلم. وبالتالي، فإن عالم الأنثروبولوجيا علم نقي بسبب طريقته التي تسمى السريرية وربما التجريبية، في الشعور بأن الطبيب يحسن تشخيصه باستمرار من خلال العلاجات المؤقتة.

أنثروبولوجيا العمل تدرك مسؤوليتها في حل المشاكل البشرية:

عندما يشعر عالم الأنثروبولوجيا التطبيقي بالحاجة إلى مسار طويل من العمل لحل مشكلة، يبدأ عمل عالم أنثروبولوجيا العمل. فأنثروبولوجيا العمل تدرك مسؤوليتها في حل المشاكل البشرية. لذلك، فإنه يتمسك على المشاكل حتى يتم حلها. وبعد حل المشاكل، حيث قد يقوم علماء الأنثروبولوجيا العمل بتوليد نظريات ونتائج جديدة مقبولة لدى عامة الناس.

وفي الأنثروبولوجيا الحديثة، “الأنثروبولوجيا العملية” و “الأنثروبولوجيا التطبيقية” التطورات موازية. ومن المستحيل على عالم الأنثروبولوجيا أن يعرف كل شيء عن الأشياء الدقيقة للمجتمع. لذا فإن التوصيات عرضة لدرجات معينة من الأخطاء، والتنبؤ الكامل والدقيق للسلوك البشري ليس دائمًا ممكنًا. وفي هذا يمكن لعلماء الأنثروبولوجيا العمل لإظهار الأداء المثالي.

وواجبهم لا ينتهي بصياغة توصيات محددة. بل يبقون باستمرار مرتبطين بالمشروع، حتى لو لم يحقق الهدف. حيث يستمر العمل كبرنامج، كما يتعين على علماء الأنثروبولوجيا مراجعة أحكامهم والتوصية لمزيد من الإجراءات وفقًا لردود فعل المجموعات المتلقية.

ماذا يغطي نطاق عمل الأنثروبولوجيا؟

يغطي نطاق عمل الأنثروبولوجيا أيضًا التعامل مع ظروف الحرب العالمية. على سبيل المثال، خلال سنوات ما قبل الحرب الحاسمة في ثلاثينيات القرن العشرين، كانت قوى المحور على دراية بإمكانيات استخدام الأنثروبولوجيا للتقنيات في الوضع الاستعماري، وكانوا على استعداد لتوظيفها بينهم وبين السكان الأصليين الذين قد يخضعون لحكمهم.

حيث أسست الأنثروبولوجيا مراكز تدريب لمزيد من الحكام الاستعماريين ويوجد فيها الاثنولوجيا والمقارنة وكان لعلم اللغة مكانة بارزة. كما تمّ جلب علماء الأنثروبولوجيا الفيزيائية في ساحة النقاش العام خاصة خلال “العقيدة العنصرية والعقيدة السياسية النازية.

خدمات علماء أنثروبولوجيا العمل: