اقرأ في هذا المقال
تقوم الموارد البشرية بدور فعّال في جعل المسؤولية البيئية للمنظمة جزء من استراتيجيات المنظمة، وتتشكل مسؤولية مدراء الموارد البشرية في تكوين الوعي حول إدارة الموارد البشرية الخضراء والحركة الخضراء واستعمال الموارد الطبيعية ومساعدة المنظمة في الحفاظ على البيئة الملائمة والمحافظة على الموارد الطبيعية في المستقبل القادم بين فئة الشباب والموظفين.
مفهوم إدارة الموارد البشرية الخضراء
تعرف إدارة الموارد البشرية الخضراء على أنها جميع المهام والأنظمة والسياسات والقوانين التي تتضمن تطوير الأنظمة وتنفيذها وصيانتها والتي تكون غايتها الحصول على الموظفين والمنظمة الخضراء، فالناحية التي لها علاقة بإدارة الموارد البشرية هي تحويل الموظفين العاديين إلى مطبقين للأسلوب الأخضر وهذا للوصول لأهداف البينية للمنظمة.
الجانب الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية الخضراء
إن التوظيف الأخضر له علاقة بشكل مباشر مع الاستراتيجية والمعلومات والمواد والتكنولوجيا التي لها دور كبير في خفض مستوى التأثير البيئي، وتحتاج إلى معرفة ومهارات وتدريب وخبرة تكون مختصة في هذا المجال، ويوجد هنا خمس من الاستراتيجيات الأساسية التي من الممكن تطبيقها ومبادئ استراتيجية في نقل المنظمة إلى منظمة خضراء بشكل كامل وهي على النحو التالي:
- الاستراتيجية الأولى: مجموعات من المنتج أو الخدمة الخضراء: بما فيها الإدارة للنفايات والتلوث والعمل على تبديل الموارد، والتصميم الدائم، وإعادة الاستعمال التكيفي.
- الاستراتيجية الثانية: الأيدي العاملة الخضراء: والتي تتمثل في استراتيجيات الموارد البشرية والثقافة والاختيار والتعيين والمحافظة والتدريب والتحسين الاتجاه الوظيفي والتنوع.
- الاستراتيجية الثالثة: موقع العمل الأخضر والتي تتمثل في المواقع الدولية والنباتات المادية وجو العمل وموقع العمل الافتراضي والمباني الخضراء والتفريغ البيئي والنفايات والطاقة والاستعمال الأحسن لمصادر الطاقة.
- المستوى الرابع: نماذج الوظيفة الخضراء، ويتمثل هذا المستوى في الاستدامة التي تطبق على الوظائف العادية، والنمذجة العملية الخضراء على المنظمة ككل لدمج الأنشطة الخضراء مع الإدارة المستدامة.
- المستوى الخامس: مبادئ الإدارة والحوكمة الخضراء، وتتمثل في المساءلة لمجلس الإدارة والإدارة العامة، واختيار الاستدامة وتطبيق الحوافز والجوانب الأخلاقية.
إن استراتيجيات إدارة الموارد البشرية الخضراء تهتم بالإمكانات على الشكل الجماعي والإمكانات على الشكل الفردي ليتم نقل السلوك الأخضر والغاية من هذه السياسة هو بناء ثقافة بيئية منظمة تهتم بالسلوك البيتي للموظف في موقع العمل والذي يجعل الموظفين قادرين على تطبيق هذا النوع من السلوك في حياتهم.
