إرشادت مهنية في تعلم الموظف أفضل المهارات للاستمرار في العمل

اقرأ في هذا المقال


جميع الموظفين يرغبون بالاستمرار والمحافظة على العمل المهني الذي تم تعيينهم به بعد جهد وبحث طويل عن هذا العمل، بحيث يعتبر العمل بالنسبة للموظف مصدر استقلاله في الحياة ومصدر من مصادر السعادة والشعور بالأمن، ويعتبر العمل المهني من المعايير التي يبني من خلالها الفرد شخصيته ويثق بنفسه.

ما هي المهارات المهنية في العمل؟

هناك العديد من المهارات المهنية الواجب من الموظف أن يتصف بها داخل المؤسسة المهنية من أجل النجاح المهني المستمر في التقدم والتطور المستمر للمؤسسة المهنية، ويمكننا ذكر بعض من هذه المهارات المهنية من خلال ما يلي:

  • مهارة بناء العلاقات المهنية مع المسؤلين وزملاء العمل المهني التي تؤدي إلى التفاعل والتشارك؛ من أجل تحقيق جميع الأهداف المهنية.
  • مهارة صنع واتخاذ القرارات المهنية المتعلقة بطبيعة العمل المهني، فالموظف يقف أمام العديد من العمليات المهنية والعديد من المشاكل المهنية وعليه أن يمون قادر على صنع القرار المهني المناسب لكل موقف أو مشكلة.
  • مهارة التواصل المهني التي تمكن الموظف من القدرة على الحوار والمناقشة والإقناع والإصغاء في العمل المهني.
  • مهارة إدارة العمل المهني من خلال تنظيم وترتيب المهام المهنية المطلوبة من الفرد وتنسيقها من حيث إدارة الوقت المناسب لها من ساعات العمل المهني.

إرشادت مهنية في تعلم الموظف أفضل المهارات المهنية للاستمرار في العمل:

تعتبر المهارات المهنية الخاصة بالعمل من أهم المعايير والشروط الواجب توافرها من أجل الاستقرار المهني والثبات المهني في الوظيفة التي ينتمي لها الموظف، بحيث تتمثل الإرشادات المهنية في تعلم الموظف أفضل المهارات المهنية للاستمرار في العمل بما يلي:

  • على الموظف أن ينتقي أفضل الطرق والوسائل المهنية عندما يرغب في توظيف المهارات المهنية في القيام بإنجاز المهام المهنية المطلوبة منه.
  • على الموظف المهني الاهتمام بالتعليم المهني المستمر، فلا يتوقف عند المهارات المهنية الموجودة لديه، بل يقوم باكتساب المهارات المهنية المتغيرة مع المجتمع المهني المتطور.
  • على الموظف أن يكون ذو مقدرة على مجارات التطور التكنولوجي؛ من أجل الحفاظ على المهارات المهنية الموجودة لديه مع القدرة على توصيلها بشكل حضاري للمسؤولين.
  • على الموظف المهني التفكير أحياناً بموضوع الإبداع المهني؛ لأن الابتكار والتجديد والتحديث ينمي ويحسن من المهارات المهنية الخاصة بالعمل المهني.

المصدر: مبادئ التوجيه والإرشاد المهني، سامي محمد ملحم، 2015.مقدمة في الإرشاد المهني، عبد الله أبو زعيزع، 2010.التوجيه المهني ونظرياته، جودت عزت عبدالهادي وسعيد حسني العزة، 2014.التوجيه والإرشاد المهني، محمد عبدالحميد الشيخ حمود، 2015.


شارك المقالة: