ولاء عضيبات

مال وأعمالإدارة الأعمال

القواعد التي تطبق في أفرقة الاجتماعات الإدارية في منظمات الأعمال

هناك نوعان من القواعد التي يتم تطبيقها في الأفرقة في الاجتماعات الإدارية وهي القواعد الرسمية التي قد تكون مفروضة من الخارج، والقواعد التي تقوم المجموعة نفسها بوضعها، ومنها العقوبات والقواعد الرسمية وقواعد الانتماء لزملاء الدراسة القدامى.

مال وأعمالإدارة الأعمال

مفهوم اللجان وأنواعها في الاجتماعات الرسمية لمنظمات الأعمال

اللجان هي عبارة عن اجتماعات فرعية تنشأ بمعرفة الجهاز الرئيسي وتكون تابعة له، ويوجد مجموعة من أنواع اللجان منها التي تستمد وجودها من سلطة الجهاز الرئيسي الذي يقدم للجان عناصر مهمة موكله إليها ويقوم بتلقي التقارير منها.

مال وأعمالإدارة الأعمال

كيف يتم اختيار قائد الاجتماع الإداري في منظمات الأعمال؟

تتوقف طبيعة سلطة القائد على الطريقة التي أصبح فيها قائد، عليه أن يكون مدرك دائمًا لسبب تكليفه بالقيادة حيث سوف يؤثر هذا على طريقة الأداء للمهام على أفضل وجه، وهناك أسباب عديدة محتملة لاختيار القائد للاجتماع.

مال وأعمالإدارة الأعمال

ما هي أنواع ترتيبات الأثاث في غرفة الاجتماعات بمنظمات الأعمال؟

لأثاث غرف الاجتماعات في منظمات الأعمال، بعضها يكون شكلها عادي وبعضها غير عادي ومميز، ويجد مجموعة من الخيارات التقليدية لترتيب غرف الاجتماعات منها أسلوب المسرح أو أسلوب حرف (U) المفتوح وغيرها العديد.

مال وأعمالإدارة الأعمال

ما هي أنواع الاجتماعات الإدارية في منظمات الأعمال؟

جميع منظمات الأعمال تقوم بتنفيذ الاجتماعات لأنها عبارة عن وسيلة لتحقيق التواصل بين الموظفين فيها والإدارة، والاجتماعات تختلف من حيث النوع والسبب لإنشاء الاجتماع، اجتماع توصيل المعلومات، اجتماع المتابعة و الرقابة.

مال وأعمالإدارة الأعمال

كيف يتم عقد اجتماع اضطراري في منظمات الأعمال؟

من الضروري أن يتم وضع التحضير والتخطيط للاجتماع بشكل أساسي ليتم تحقيق النتيجة المرجوة، أن الاجتماعات التي يتم فيها استخدام وسائل الاتصال الالكترونية يمكن أن تقوم بتوفير المال والوقت، لكي تقوم بعقد اجتماع اضطراري.

مال وأعمالإدارة الأعمال

ما هي الخطوات العملية لإدارة المعرفة في منظمات الأعمال؟

اكتشاف وفهم المعرفة التي تمتلكها المنظمة، تحديد وتوقع المعرفة المطلوبة، جعل المعرفة جاهزة ومتوافرة بصورة أكبر،التعلم من الخبرة، المعرفة حول الدوافع والرضا الوظيفي، الإبداع والتغيير غير النمطيين.

مال وأعمالإدارة الأعمال

ما هي مبررات التحول باتجاه إدارة المعرفة في منظمات الأعمال؟

تحوّل منظمات الأعمال بالتركيز  على إدارة المعرفة لم يكن ترف فكري مجرد، إنّما جاء استجابة لعدد من الحاجات والمؤثرات في البيئية الداخلية والبيئة الخارجية، وهي محاولات لإدخال التغيير في اتجاه صحيح.

مال وأعمالإدارة الأعمال

مفهوم المناخ التنظيمي وأهميته في منظمات الأعمال

المناخ التنظيمي يُعبّر عن شخصية المنظمة، ويشير إلى جميع الظروف الداخلية والظروف الخارجية التي تكون محيطة بالموظف خلال قيامه بعمله، والتي لها أثر كبير في السلوك الصادر عنه وتقوم بتشكيل اتجاهاته نحو عمله.

مال وأعمالإدارة الأعمال

القيود في منظمات العمل وأثرها على سلوك الموظفين والعلاقات الإنسانية

قصد بالقيود أو الحدود بأنها القواعد المفروضة على سلوك الموظفين خاصة في المنظمات الضخمة بحيث لا يتمكن هؤلاء الموظفون أن يتصرفوا بالطريقة التي يرغبون بها هم ولكن بناءً على قواعد وسياسات وخطط موضوعة مقدمًا.

مال وأعمالإدارة الأعمال

العلاقات الإنسانية الفعالة وأثرها على السلوك والإنتاجية في منظمات الأعمال

العلاقات الإنسانية هي نتيجة الموقف الاجتماعي الذي يوجد فيه الموظف مع جماعة من الموظفين الآخرين لهدف مشترك يكون هدفهم تحقيقه ويتم هذا الموقف بالتعاون والرحمة والمودة، وإذا انتشر في المنظمة جو مليء بالعلاقات الإنسانية.

مال وأعمالإدارة الأعمال

ما هو مفهوم مشكلات الأداء الوظيفي وأسبابها؟

مفهوم مشكلات الأداء،مشكلة الأداء تعني أن معدل أداء الموظف أو أداء المنظمة يقل عن المتوسط لمعدل الأداء القياسي المختبر بالنسبة لمهمة معينة؛ لأن المدير عادة يقرر أن هناك مشكلة في أداء الموظف باستعمال فكرة التناقض.

مال وأعمالإدارة الأعمال

أساليب تقييم الأداء لمنظمات الأعمال والموظفين؟

يوجد مجموعة من المؤشرات حتى تتم عملية تقييم الأداء للمنظمات والموظفين، وعلى من يقوم بالتقييم أن يختار ما يصلح منها لتقييم المهمة التي يرغب بها. ويتم تحديد مشكلة القياس بتحديد أي من المؤشرات،أساليب تقييم الأداء لمنظمات الأعمال والموظفين؟

مال وأعمالإدارة الأعمال

ما هي عناصر العمل الإداري؟

يوجد مجموعة من العناصر التي يجب أن تتوفر لكي يتم نجاح العمل الإداري في المنظمة وهذه العناصر القائد وجماعات العمل والموقف والنظم والقواعد، عناصر العمل الإداري، أن يقوم باستخدام السلطة الرسمية الممنوحة له من خلال منصبه.