مال وأعمال

مال وأعمالإدارة الأعمال

أهم قواعد الحوكمة المتعلقة بالاستخفاف الوظيفي

إن الحوكمة بأساليبها المتنوعة، تعمل على تحسين المخرجات الخاصة بالشركات، وتنمية مهارات وخبرات الموظفين وتساعد على تحقيق التنمية الاقتصادية لذلك لابد من العمل على تنفيذ جميع أنظمة الحوكمة واستغلالها لتحسين مخرجات الشركات.

مال وأعمالإدارة الأعمال

ما هي أساسيات الحوكمة

الحوكمة من أحد أساسيات الأعمال وأصبحت جزء لا يتجزأ من أي عمل يخص الشركات، ولا يمكن الاستمرار دون تطبيقها؛ حيث أنها توفر العديد من المزايا للأفراد والشركات وتساهم كذلك بتحسين المجتمعات والقطاعات المختلفة.

مال وأعمالإدارة الأعمال

ما هي أنواع الحوكمة

أهمية الحوكمة ودورها الفعال في تنظيم وتنمية العديد من القطاعات، ويجب العمل على استخدامها في كل المجالات، وكذلك يجب تقديم العديد من والورشات التوضيحية والتثقيفية التي من شأنها

مال وأعمالإدارة الموارد البشرية

ما هي إدارة بيئة العمل من وجهة نظر إدارة الموارد البشرية

من غير الممكن لأي منظمة وخصوصًا المنظمات الصناعية أن تحقق لدى العنصر البشري لديها الولاء التنظيمي والانتماء التنظيمي، والرغبة المرتفعة في العمل وانسجامها مع العمل؛ حتى يصل للكفاءة العالية في الأداء التنظيمي.

مال وأعمالإدارة الموارد البشرية

مفهوم المسارات الوظيفية التنظيمية للموارد البشرية وانعكاساتها الإيجابية

التخطيط للمسار الوظيفي يقوم بتوضيح الحياة الوظيفية للموظفين داخل المنظمة، وهذا يساهم في أن يحدد الموظف خططه حتى يحقق ما يصبوا له من طموح وظيفي، ويعود على المنظمة برفع مستوى الإنتاجية وتحقيق الجودة للمنتجات.