الولاء المهني

يجب على كل مؤسسة مهنية أن تهتم بموضوع الولاء المهني للموظفين؛ لأنَّه يعبّر عن مستوى ودرجة أداء الفرد للمهام المهنية التابعة لهذه المؤسسة.

يتمنى كل فرد أن يشعر بالأهمية في مكان العمل الذي ينتمي إليه، بحيث يرغب كل فرد أن يشعر بالأمان في عمله ويشعر أنَّ هذا العمل يلبي جميع احتياجات الفرد.

تعتبر جماعات العمل التعاونية من أكثر الأمور التي تؤدي إلى النجاح في العمل المهني، وأيضاً النجاح بجميع المظاهر والعمليات التي يتمثل بها العمل، بحيث يختلف مستوى صعوبة المهام المهنية عندما تقوم بها الجماعة عن قيام الفرد بها لوحده.

تعتبر القيادة المهنية هي العملية التي يقوم من خلالها القائد المهني بتوجيه العديد من الأشخاص، من خلال إطلاق طاقاتهم وقدراتهم المهنية لتحقيق الأهداف المهنية المشتركة التي تخدم المؤسسة المهنية كاملة، ويتمتع هذا القائد المهني بمجموعة من السمات والعوامل التي تجعل منه قادر على القيادة المهنية، مثل القدرة على الإدارة للموظفين وإدارة الوقت، والقدرة على التواصل مع أعضاء مجموعته والقدرة على توضيح ماذا يريد منهم بالضبط.

يعبّر التحفيز المهني عن الجهود والسلوكات التي تقوم بها الإدارة المهنية تجاه الموظفين؛ وذلك من أجل تحسين وزيادة الإنتاجية وتحسين علاقة الفرد بوظيفته، بحيث تقدَّم التحفيزات المهنية للموظف بغرض اشباع حاجاتهم ومجالات النقص لديهم.

الولاء المهني غير ثابت بل يتغير حسب الزمان وحسب التحفيزات التي يحصل عليها الموظف من العمل، بحيث ينشأ الولاء المهني من العوامل البيئية المكتسبة.

يعتبر الولاء المهني من المواضيع المهنية المهمة والتي يجب الاهتمام بها والتطرُّق إليها؛ وذلك لأنَّ الولاء المهني هو من العوامل التي تؤثر على الأداء المهني للفرد ويؤثر على مستوى الكفاءة المهنية للفرد، ويؤثر على الإنتاجية للمؤسسة المهنية.

الكثير من الناس يرغبون بالاستمرار بالعمل الذي ينتمون إليه، فالعمل يُحدد مكانتهم ويجعلهم أكثر ثقة بأنفسهم، لذلك يبحث الفرد عن جميع السلوكات والتصرفات التي تجعل من إنجازه للمهام المهنية أفضل، لكي يستمر بالعمل ويكون مُفضل عن غيره، وهناك من يُحب عمله ويقوم بأقصى درجة من السلوكات والتصرفات ليرتقي العمل ويزيد إنتاجه في السوق المهني، وهذا ما يعرَّف بالولاء المهني.

يُعَبّر الولاء المهني عن مشاعر وسلوكيات الأفراد الإيجابية تجاه العمل المهني الذي ينتمون إليه، بحيث يسعى الفرد أن يُحقق أهدافه وأهداف المؤسسة المهنية التي يعمل فيها معاً، بحيث يقوم الفرد بما لديه وأكثر لتحقيق الأهداف المؤدية للنجاح المهني، ويختلف الولاء المهني من فرد لآخر حسب العوامل والحوافز المهنية التي تشجع الولاء المهني، وحسب ثبات وتغيُّر الولاء المهني لدى كل فرد.

يختلف مفهوم الولاء المهني من المؤسسات المهنية إلى الموظفين، بحيث يعبر الولاء المهني بالنسبة للمؤسسة المهنية بأنه كيفية الحفاظ على الموظفين المميزين